PUK PSECB

SMOKING CORNER

2009-10-28T23:46:00.001+07:00

LANDASAN HUKUM PERJANJIAN KERJA BERSAMA (PKB)

2009-10-28T22:56:00.000+07:00

1. UU No 13 thn 2003 pasal 116 sampai 135, tentang Ketenagakerjaan

2. Kepmenakertrans No. Kep 48 / Men / IV / 2004, tentang Tata cara pembuatan & pengesahan PP serta pembuatan & pendaftaran PKB

3. Permenakertrans No. Per 08 / Men / III / 2006, tentang Perubahan Kepmenakertrans No 48/Men/IV/2004

4. Permenakertrans No. Per 01 / Men /1985, tentang Pelaksanaan Tata Cara Pembuatan Kesepakatan Kerja Bersama

5. Surat Edaran Menaker No. SE.04 / M / BW / 1996, tentang Larangan Diskriminasi Bagi Pekerja Wanita Dalam Peraturan Perusahaan (PP) atau Kesepakatan Kerja Bersama (PKB)

PROFIL TIM "8"

2009-10-24T22:01:00.000+07:00

Perundingan Perdana PKB PT.PSECB

2009-10-21T23:16:00.003+07:00

Selasa, 20 Oktober 09 sudah dilaksanakan Perundingan Perdana Perjanjian Kerja Bersama (PKB) antara FSPMI PUK PSECB dengan Manajemen PSECB periode 2010 - 2011.
Selanjutnya akan diikuti oleh perundingan-perundingan berikutnya yang di-schedule-kan sampai akhir Desember 2009. Perundingan ini adalah kali ketiga sejak PKB dibuat. Secara bertahap dan terus menerus, PKB senantiasa direvisi dan diperbaiki.

Tentu saja dengan niat yang baik dan tulus, kita berharap bahwa perundingan PKB dapat berjalan dengan lancar dan demokratis. Dengan tujuan mewujudkan kesejahteraan pekerja (dan keluarganya) dan kondisi kerja yang lebih baik.

Untuk itu mohon dukungan semangat dan do’a bagi rekan-rekan yang dipercaya untuk mewakili seluruh pekerja yang tergabung dalam Tim Perunding PKB (biasa kita sebut Tim “8”) yaitu:

1. Syamsul Hidayat
2. Siajis
3. Wahyu Widiyanto
4. Afriyuddin
5. Alex Mairizki
6. R. Padmanaba Bayu S.
7. Eko Happy K.
8. Agus Umar R.

Sekali lagi, mari kita sukseskan bersama Perundingan Perjanjian Kerja Bersama (PKB) untuk kesejahteraan pekerja yang lebih baik.

SOLIDARITY FOREVER…

FOR THE UNION MAKE US STRONG …

Serikat Pekerja Menuntut Upah Rp 1,4 juta

2009-10-21T23:08:00.000+07:00

Pengusaha belum siap data KHL

BATAM: Serikat Pekerja Metal Batam telah menetapkan harga mati nilai upah minimum kota (UMK) 2010 sama dengan kebutuhan hidup layak (KHL) sebesar Rp1,4 juta.

Agus Sriyono, Ketua Serikat Pekerja Metal Indonesia (SPMI) Batam menegaskan akan memperjuangkan besaran UMK 2010 lebih tinggi daripada tahun ini.

"Minimal angka UMK 2010 itu 100% dari KHL. Itu harga mati karena sampai sekarang Batam belum mencapai itu," tegasnya kemarin.

Sesuai dengan Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No.17/2005 tentang Tata Cara Survei KHL besaran, sambungnya, KHL Batam sudah mencapai Rp1,4 juta per orang.

Dia yakin besaran itu mampu dipenuhi oleh pengusaha di Batam yang mayoritas bergerak pada sektor industri padat modal, khususnya manufaktur dan galangan kapal (shipyard). Ukuran upah perusahaan sebenarnya menggunakan kurs dolar AS atau Singapura karena sebagian mereka adalah investor langsung.

Karena itu, menurut Agus, besaran UMK itu tidak akan terlalu memengaruhi beban operasional industri, kecuali bagi perusahaan-perusahaan subkontraktor atau outsourcing.

Namun, Rudi Syakiakirti, Kepala Dinas Tenaga Kerja Kota Batam, mengungkapkan dari hasil survei Dewan Pengupahan pada September 2009 angka KHL Batam Rp1,25 juta. "Jadi kemungkinan UMK naik bisa saja terjadi karena UMK Batam 2009 hanya Rp1.045.000 per bulan," ujarnya.

Mulai dibahas

Perwakilan pekerja, pengusaha, dan Pemkot Batam mulai melakukan UMK 2010 disertai aksi demonstrasi oleh puluhan pekerja dari SPMI.

Yanuar Dahlan, juru bicara Asosiasi Pengusaha Indonesia (Apindo) Batam, mengatakan tahap awal pembahasan UMK sudah diselesaikan. "Kami sudah menyepakati jadwal pembahasan, indikator-indikator UMK dan tata tertib rapat," ujarnya, seusai rapat perdana pembahasan UMK Batam kemarin.

Dia menjelaskan berdasarkan jadwal itu angka UMK diusulkan setelah masing-masing pihak melakukan survei KHL. Karena itu, lanjutnya, perwakilan pengusaha hingga kini belum mempersiapkan usulan besaran angka UMK Batam 2010.

Perbedaan klaim KHL di Batam 2009

Pekerja Rp1,4 juta

Dinas Tenaga Kerja Batam Rp1,25 juta

Pengusaha Belum punya data

Persentase UMK terhadap KHL 3 tahun teraakhir

2007 71,66%

2008 80%

2009*) 83%

Sumber: Berbagai sumber, diolah
Ket: *) versi survei Dinas Tenaga Kerja Batam

Dia berdalih angka UMK bukanlah suatu hal yang paling mendasar dalam pembahasan tersebut. "Upah minimum kan sifatnya hanya jaring pengaman bagi pekerja. Yang terpenting kita sama-sama mengetahui sebesar apa kebutuhan hidup di Batam dan pemerintah kota harus mampu menekan tingginya kebutuhan hidup di kota ini," tegasnya.

Dia juga tidak sependapat besaran UMK sama dengan angka KHL mengingat survei KHL dari masing-masing pihak selalu berbeda.

Pada rapat perdana itu, puluhan anggota SPMI tampak memadati gedung Pemkot Batam sejak rapat belum dimulai hingga selesai. Mereka adalah para pimpinan dari organisasi SPMI pada masing-masing industri.

"Saat ini mereka hanya datang untuk mendampingi dan ingin mendengar langsung perkembangan awal pembahasan UMK," ujar Agus Sriyono.

Namun, imbuhnya, serikat pekerja itu sudah menyiapkan rencana untuk menggelar unjuk rasa dengan jumlah massa yang jauh lebih besar.

Hal itu akan dilakukan untuk memberikan tekanan jika pembahasan UMK mengalami kebuntuan atau jika tuntutan besaran UMK dari mereka tidak diakomodasi oleh pengusaha atau pemkot. "Kami tidak letih untuk terus demo sampai pembahasan ini selesai karena ini menyangkut hak yang harus diterima pekerja," tegasnya.

Profil "Bung Yoni"

2009-09-14T15:01:00.002+07:00

Bung Yoni

Yoni Mulyo Widodo yang akrab dipanggil Bung Yoni adalah sosok pria yang dikenal penyabar dan mudah bergaul dengan orang sekitar dari berbagai kalangan. Ia lahir di Surabaya, 5 Desember. Saat ini telah dikarunia 2 orang anak dari istrinya yang bernama Nurngaeni. Hari-hari bersama keluarga dilaluinya disebuah rumah yang bertempat di perumahan permata Hijau blok A no 12A.

Pengalaman organisasi yang telah digeluti sebelumnya mengantarkan ia pada posisi Wakil Ketua (WAKA) 1 di sistem organisasi FSPMI PUK PSECB. Sebelumnya Bapak dua orang anak ini, pernah menduduki posisi Sekretaris DPC FSPMI Batam dan Ketua PUK PT Kyocera Indonesia. Pengalaman yang mumpuni dan karakter yang senantiasa bersahaja menjadikan ia sosok yang pas menduduki posisi WAKA 1 dalam MUSNIK III SPEE FSPMI PUK PSECB yang digelar pada akhir bulan April 09 silam.

Dimasa kepengurusan ia bertekad untuk mempersatukan pekerja di Batam, dalam wadah organisasi pekerja yang dapat dipercaya (FSPMI), agar dapat berperan serta dalam mengarahkan dan menggerakkan pembangunan di Batam khususnya. Selama bergabung di jajaran FSPMI, pria yang berkepribadian santun ini mengatakan ia akan membesarkan SPMI sehingga bisa dipandang dan dipercaya oleh semua kalangan, yang pada ujungnya, SPMI bisa mempengaruhi kebijaksanaan pemerintah yang berhubungan dengan masyarakat semisal KHL, harga sembako, jaminan sosial dan lain-lain.

Bung Yoni memberikan kesan tersendiri terhadap SPMI. Beliau mengatakan, SPMI adalah organisasi yang solid, berisikan oran-orang yang mempunyai idealisme tentang bagaimana seharusnya pekerja hidup layak, rela berkorban dan punya nyali untuk berjuang. Selanjutnya ia berpesan kepada seluruh karyawan PSECB sebagai sesama pekerja, ” Mari bekerja dengan hati yang ikhlas, karena dengan keikhlasan pekerjaan berat jadi ringan dan yang sulit jadi mudah. Tetap sabar dan selalu berpikiran positif”. Prinsip hidup, mudahkan urusan oran maka Allah akan memudahkan urusanmu, selalu ia pegang disetiap langkah yang ia tempuh.

Dalam rangka peringatan HUT RI ke-64, sosok Bapak yang selalu lugas dalam bertutur ini mempunyai pandangan tersendiri tentang makna kemerdekaan. ”Kemerdekaan bangsa ini bukan diperoleh dengan hanya berpangku tangan. Setiap jengkal tanah direbut dengan begitu banyak pengorbanan. Begitu banyak nyawa melayang, begitu banyak darah tertumpahkan”, ia bertutur. Lanjutnya, ”kemerdekaan diperjuangkan tanpa pamrih ataupun keinginan untuk disebut pahlawan. Apakah perjuangan itu akan kita lupakan? Apakah semua itu akan kita sia-siakan?”. Ia mengajak sesama pekerja untuk terus mengisi kemerdekaan, meningkatkan semangat juang dan membangun bangsa ini menjadi bangsa yang terdepan. (lanjar)

PENYELESAIAN KASUS TOSHIBA CONSUMER PRODUCTS INDONESIA (TCPI)

2009-09-02T09:25:00.000+07:00

Akhirnya, kasus antara kawan-kawan Buruh dan Management PT. TCPI telah menemukan kata sepakat, setelah berbulan-bulan berjuang dan mendapat bantuan serta perhatian banyak pihak.
Kejadian di PT. Toshiba Consumer Products Indonesia (TCPI) bisa saja terjadi pada kita.
Hanya dengan persatuan dan solidaritas antar pekerja kita bisa menghadapinya bersama.
Semoga kita bisa mengambil hikmah dari kejadian ini.
Dan secara terus menerus melakukan konsolidasi yang baik demi mengantisipasi apapun kemungkinan terburuk di masa depan.
Terimakasih pada Bung Wahyu (WakaBid IV InfokomSosek FSPMI PUK PT. PSECB) untuk traslatenya ke Bahasa Indonesia. Dibawah tetap kami insertkan berita aslinya.(Yant)

PENYELESAIAN KASUS TOSHIBA CONSUMER PRODUCTS INDONESIA (TCPI)

Setelah berjuang selama 4 bulan secara terus menerus dengan kembali ke meja perundingan, akhirnya tercapai penyelesaian dengan diterimanya kembali 697 pekerja, kecuali 15 pimpinan local union.

INDONESIA: Persilisihan industri dengan PT. Toshiba Consumer Products Indonesia (TCPI) akhirnya diputuskan pada tanggal 22 Agustus setelah beberapa lama berjuang dan bernegosiasi

Manajemen TCPI memecat dan merumahkan 697 pekerja, termasuk 15 pimpinan serikat pekerja. FSPMI sebagai anggota dari afiliasi IMF pada tanggal 16 April memberikan dukungan dalam penyelesaian perselisihan selama proses negosiasi pekerja berlangsung. Pada Kongres IMF di bulan Mei dikeluarkan RESOLUSI untuk mendukung penuh perjuangan FSPMI dan pekerja TCPI dan mengutuk tindakan pengusaha (PT. TCPI) yang mengacuhkan hak-hak pekerja.

Setelah IMF dan afiliasinya berusaha untuk melawan induk manajemen TCPI gagal, sebuah terobosan berhasil dilakukan ketika delegasi IMF-JC, Denki-Rengo dan Serikat Pekerja Toshiba Jepang datang di Jakarta pada 23 Juli dan membujuk manajemen untuk bernegosiasi dengan serikat pekerja atas dasar saling percaya.

Melalui inisiatif ini manejemen akhirnya setuju untuk menyelesaikan perselisihan dengan FSPMI melalui negosiasi, yang berawal pada 23 Juli. Memorandum Persetujuan ditanda tangani pada 22 Agustus dengan beberapa poin sebagai berikut:

· Seluruh 697 pekerja, kecuali pimpinan serikat pekerja segera dipekerjakan kembali

· Seluruh pimpinan serikat pekerja diminta resign dengan kompensasi yang setimpal

· Komite serikat pekerja yang baru akan dipilih dan dipercaya untuk mengumpulkan kembali collective bargaining untuk membuat perjanjian kerja yang baru

Persetujuannya berisi bahwa Aghni Dhamayanti, Ketua Serikat Pekerja/anggota Komite Eksekutif IMF, dan Vonny Diananto, Senior Vice Presiden FSPMI akan kehilangan pekerjaan/jabatannya bersama 13 pimpinan serikat pekerja yang lain. Keduanya, Vonny dan Aghni akan bekerja sebagai FSPMI officer termasuk bekerja dengan serikat pekerja yang baru dibentuk di perusahaan TCPI untuk mendorong kepemimpinan yang baru akan dibentuk.

Vonny berkata bahwa setelah bekerja lebih dari 12 tahun, dia mendorong suatu keadaan yang mengorbankan pekerjaannya demi pekerja yang lain. “15 pimpinan resign dari perusahaan dan mereka akan dibayar dengan kompensasi yang setimpal. Yang lebih penting bahwa status serikat pekerja di perusahaan ini telah pulih kembali. Jika kita memperpanjang perjuangan ini, perusahaan akan segera mengganti pekerja yang dipecat dengan pekerja kontrak sebab Pengadilan Perburuhan mendukung PT. TCPI,” jelasnya.

FSPMI melakukan mogok kerja setelah manajemen TCPI menolak untuk mendaftarkan perjanjian kerja bersama yang saling menguntungkan. Pekerja melakukan aksi damai dan legal pada bulan April dan PT. TCPI tiba-tiba melakukan pemberhentian kerja sepihak para pekerja, sebagian dari mereka adalah pekerja wanita yang sudah bekerja sejak perusahaan berdiri 12 tahun yang lalu.

PT. TCPI merespon mogok kerja tersebut dengan menghentikan jaminan kesehatan dan pembayaran gaji karyawan, yang menyebabkan penderitaan pekerja. Bahkan salah satu pekerja meninggal dunia karena ketidakmampuannya mendapatkan pelayanan medis yang memadai selama aksi mogok berlangsung. Departemen Tenaga Kerja meminta PT. TCPI segera mempekerjakan kembali karyawan dengan gaji penuh, tapi PT. TCPI tidak mengindahkannya.

Said Iqbal, Presiden FSPMI, menyatakan bahwa serikat pekerja telah melalui proses yang keras dan sulit dalam berunding, hasil yang saat ini diraih adalah yang terbaik yang didapat. “Keadilan diinjak-injak ketika Peradilan Perburuhan memutuskan untuk memihak pengusaha meskipun pada kenyataannya serikat pekerja melakukan aksi mogok secara legal,” jelasnya.

“TCPI tidak menghormati hukum dan peraturan yang berlaku, sudah menderita rugi, dihina lagi, Peradilan Perburuhan korup,” tegasnya. Dia juga berterima kasih kepada IMF atas bentuk solidaritas dalam mendorong keadaan buruk pekerja dan membantu FSPMI dalam menghadapi tantangan. Dia menambahkan bahwa tanpa bantuan IMF pekerja tidak mungkin bisa bekerja kembali.

Pada bulan Juli IMF mengumpulkan dana bagi pekerja dimana IMF secara bermurah hati memberikan kontribusinya. Dengan kontribusi ini FSPMI mampu memberikan tiga kali makan sehari bagi pekerja dan keluarganya dan membayar biaya perobatan bagi mereka. (27 Agustus 2009 – Anita Gardner)

Dispute at Toshiba Indonesia resolved

After four months of intense struggle, followed by a return to the bargaining table, settlement is reached at Toshiba CPI with the reinstatement of 697 workers, but not the 15 local union leaders.

INDONESIA: The industrial dispute with PT Toshiba Consumer Products Indonesia was finally resolved on August 22 after months of struggle and weeks of intense negotiations.

Toshiba CPI management locked out and dismissed 697 workers, including 15 local union leaders, after the workers, members of IMF Indonesian affiliate the Federasi Serikat Metal Indonesia (FSPMI), went on strike on April 16 in support of a dispute during collective bargaining. At its Congress in May the IMF passed a resolution in full support of FSPMI and Toshiba workers, condemning the company for its total disregard of workers' rights.

After initial attempts by the IMF and its affiliates to engage the management of the parent company failed, a breakthrough was eventually achieved when a delegation from IMF-JC, Denki-Rengo and Toshiba Japan union arrived in Jakarta on July 23 and persuaded the management to reconvene negotiations in good faith with the union.

Through this initiative the management finally agreed to resolve the dispute with FSPMI through negotiations, which began on the July 23. A memorandum of agreement was signed on August 22 and includes the following points:

* All the 697 workers except the local union leaders would be unconditionally reinstated immediately
* All the local union leaders would resign from employment and be adequately compensated
* A new local union committee would be elected and be entrusted with the task of recon veni ng collective bargaining for a new collective agreement

The agreement means that Aghni Dhamanyanti, Chairman of the local union and member of the IMF Executive Committee, and Vonny Diananto, Senior Vice President of FSPMI, would lose their employment, along with 13 other union leaders at the plant. Both Vonny and Aghni will continue as officers of FSPMI, including working with the union at the plant to assist the new leadership.

Vonny said that after working for Toshiba for more than twelve years he was compelled by circumstances to sacrifice his job for the sake of other workers who were dismissed. "The fifteen leaders have resigned from the company and they will be paid adequate compensation. Most important is that the union status in this company is restored. If we had prolonged this struggle the company could have replaced the dismissed workers with contract workers because the Labour Court granted such decision in favour of the company," he explained.

The FSPMI took the strike action after the management of Toshiba CPI refused to register the mutually agreed provisions of the collective agreement. The workers launched a peaceful, legal strike on April this year and the company immediately locked out and dismissed the workers, the majority of them women workers whom have worked since the company since it was established twelve years ago.

In response to the strike the company cancelled the health insurance scheme and stopped wage payments to the workers, which led to severe hardship and suffering among the workers. One of the members died due to inability to seek medical treatment during the strike. The Manpower Ministry ordered the company to immediately reinstate the workers with full wages but the company refused to heed this advice.

The company, in an apparent attempt to seek revenge and punish the union leadership and workers, also filed several criminal charges against union leaders and a law suit for USD 1.6 million damages against the FSPMI for loss of production and business. These charges, and charges brought by the union against the company, have been dropped.

Said Iqbal, FSPMI President, said that though the union fought very hard under extremely difficult conditions the deal reached is the best they could negotiate. "Justice was trampled when the Labour Court decided in favour of the company despite the fact the union launched a legal strike," he said.

"This TNC does not respect local laws and rules and, to add insult to injury, the Labour Court is corrupt. What choice do we have given this scenario but to accept a compromised settlement?" lamented Iqbal. He thanked the IMF for all the solidarity assistance to highlight the plight of the workers and assist the FSPMI in facing this challenge. He added that without the support of the IMF the workers could not have been reinstated.

In July the IMF set up a strike fund for the workers, to which IMF affiliates generously contributed. With these contributions the FSPMI was able to offer three hot meals per day for the striking workers and their families and pay some of their medical bills.Aug 27, 2009 – Anita Gardner

Cara Bijak Kelola "THR"

2009-08-30T21:57:00.000+07:00

Salam Solidaritas,

Postingan kali ini walaupun agak "gak biasa", tapi masih berhubungan erat kok dengan keseharian kita sebagai kaum buruh, so gak ada salahnya kan saling mengingatkan terutama dalam hal "keuangan".
Mumpung THR belum ditangan alias sebentar lagi dibagikan, kawan-kawan bisa review sejenak, bagaimana cara megelola THR agar bisa kita manfaatkan seoptimal mungkin.
Ini hanya sekedar saran lho, tepat atau tidaknya tergantung pada pribadi kita masing-masing.
Bagi Anda yang akan menerima THR, jangan lupa, bahwa THR perlu dikelola secara bijak. Bila tidak, maka uang THR akan menguap dengan mudahnya.
Bagaimana cara mengelola THR? Terlebih dahulu Anda membuat daftar kewajiban yang akan Anda bayar. Urutkanlah berdasarkan prioritas atau yang terpenting bagi Anda. Berikut adalah beberapa pos pengeluaran yang biasanya berkaitan dengan THR:
1. Sisihkan dulu kebutuhan membayar zakat, sedekah atau berbagi dengan orang-orang yang membutuhkan.
2. Jangan lupa bahwa dalam pengelolaan keuangan, selalu sisihkan 10% dari pendapatan untuk ditabung.
3. Bila Anda hendak mudik, siapkan anggaran untuk membayar ongkos transportasi Anda. Perkirakan ongkos mudik di hari raya lebih mahal daripada hari biasa.
4. Siapkan pula uang saku yang dapat Anda gunakan untuk berbelanja di hari raya nanti.
5. Sediakan sejumlah uang untuk membeli oleh-oleh untuk keluarga.
6. Bila Anda memiliki hutang, Anda dapat menggunakan THR untuk membayar hutang Anda.

Buatlah rencana yang matang mengenai pos-pos pengeluaran yang akan Anda biayai menggunakan THR. Kemudian gunakanlah THR Anda sesuai dengan rencana. Maka Anda akan mendapatkan manfaat yang optimal dari THR Anda.
Nah, akhirnya kami mengucapkan selamat menyambut Hari Raya Idul fitri 1430H bagi yang merayakan. Mohon ma'af atas segala kesalahan.

(Sumber http://blog.keuanganpribadi.com)

LET’S JOINT UP “MOTORIZATION”

2009-08-30T06:30:00.003+07:00

“MOTORIZATION”…apaan tuch? Nama gank motor ya? Eicht … tunggu dulu? Jangan buruk sangka dulu kawan. Untuk rekan rekan yang ada di muka kuning, nama ini mungkin agak asing di telinga mereka. Tapi coba tanya sama anak-anak yang berada di Batam Center atau anak transferan Batam Center yang ada di muka kuning mereka pasti kenal dengan baik nama ini. Atau ada yang punya teman / pacar yang menjadi anggota dari organisasi ini? Dan mungkin bagi kita yang baru pertama kali dengar ini adalah nama gank motor.
Tapi sebenarnya apa sih arti dari “Motorization” itu sebenarnya? Yuk kita dengar langsung dari Wahyu, Ketua Motorization,”Motorization adalah semacam organisasi yang berhubungan dengan motor atau para anggotanya itu pecinta motor”. Organisasi yang terbentuk tanggal 21 Maret 2008 ini merupakan bentuk kreativitas anak- anak dormitory untuk mengisi waktu luang mereka dengan sesuatu yang positif. “Untuk menghindari kejenuhan, kebosanan di waktu senggang. Serta menghindari kegiatan yang negatif” ungkap Amri, Sekretaris Motorization.
Organisasi yang sekarang beranggotakan 70 orang ini tidak sembarangan menerima orang menjadi anggota mereka. “Kami belajar dari pengalaman. Dulu anggota kami banyak namun tidak solid. Karena itu kami jadi lebih selektif dalam penerimaan anggota. Walaupun sedikit namun solid itu yang diharapkan. Selain merupakan warga dormitory, anggota baru juga harus mendapat persetujuan dari anggota dan pengurus lain. ”Jadi kami tidak sembarangan terima anggota. Apalagi anggota dari luar,” ungkap keduanya. Mereka terbiasa untuk merundingkan sesuatu bersama. Organisasi yang mengacu pada prinsip peace and love ini sangat menjunjung tinggi persahabatan. Jika salah satu anggota bermasalah, mereka saling bantu.
Organisasi yang semuanya cowok ini sangat aktif dalam kegiatan sosial. Itu terbukti dengan banyaknya partisipasi mereka di berbagai acara. Seperti buka puasa bersama anak yatim, pawai motor dalam memperingati hari buruh sedunia (May Day), dan dalam acara 17-an 2008. Bahkan saat Pemilu, beberapa anggota ikut andil sebagai angggota atau ketua KPPS. Dan masih banyak lagi kegiatan lainnya. Tidak itu saja, Motorization juga memiliki kenalan organisasi motor lainnya seperti JVOC, BTB, BOMB, SEMAR MESEM, BKK, BMC dan CVT. Mereka mendapat banyak pengalaman, teman, membuka diri tentang berbagai hal, saling meghormati sesama anggota dan yang paling penting mereka enjoy bergabung dengan organisasi ini.
Terus bagaimana tanggapan HR terhadap Motorization? “Mereka mendukung kita. Mereka tahu organisasi ini bukan sesuatu yang negatif. Bahkan Pak Rudianto Ruben menjadi pembimbing kami. Kami juga kenal baik dengan Pak Ali (Mapoltabes Batam)”. So guys, tertarik bergabung dengan MOTORIZATION? Datang saja ke markas besarnya di dormitory Batam Center blok G16 # 1-1.

PROFIL “BUNG SIAJIS”

2009-08-28T00:00:00.002+07:00

Namanya singkat dan mudah dihafal, Siajis atau Bung Ajis atau Pak Ajis, begitu beliau sering disapa. Lahir di Balai Selasa, Sumbar, 36 tahun yang lalu itu sudah tak asing lagi bagi karyawan PT. PSECB. Bagaimana tidak, selain main job-nya di Improvement Team FDB1, beliau sudah 2 periode duduk dalam kepengurusan PUK FSPMI PSECB. Hal tersebut menunjukkan begitu besar kepercayaan anggota / karyawan PSECB pada Bung Ajis untuk mengemban amanah pekerja.
Suami dari Nurwahyu Rindaryati dan ayahanda dari Dhilla dan Fachri ini memang sudah sejak dari dulu senang berorganisasi. Saat duduk di bangku sekolah pernah menjabat sebagai Ketua OSIS, kemudian di bangku kuliah juga dipercaya masuk dalam tim pendidikan himpunan mahasiswa teknik mesin. Tak salah jika kemudian beliau berkecimpung di SPMI langsung dengan mudah beradaptasi dengan kondisi organisasi SPMI yang selalu dinamis dan berubah kea rah yang lebih baik, “Berorganisasi kan juga ibadah dan SPMI adalah wadahnya untuk beramal sholeh, karena berjuang untuk pekerja adalah pekerjaan yang mulia” begitu tuturnya.
Perjuangan beliau memang bisa dibilang “habis-habisan” di SPMI PSECB. Pada periode 2006 ~ 2009 dipercaya sebagai Wasek HI (Hubungan Industrial) dan Advokasi. Kemudian selama dua periode bergabung dalam tim perunding PKB (Perjanjian Kerja Bersama) memperjuangkan amanah anggota demi kesejahteraan pekerja yang lebih baik. Dan saat ini kembali dipercaya sebagai Waka Bidang Pembelaan untu periode 2009 ~ 2012. Jadi tak heran jika Bung Ajis ini dikenal tidak hanya di level top manajemen, namun juga dikenal sampai ke level operator. Harus siap menerima keluhan dari banyak pihak untuk kemudian memperjuangkannya ke HR/Manajemen.
Untuk itu, agar akses pengaduan tentang berbagai bentuk hubungan industrial lebih mudah maka bidang pembelaan menerbitkan SMS Center yang fungsinya agar semua keluhan yang dirasakan anggota dapat dengan mudah ditindaklanjuti. Anggota tinggal menuliskan nama dan badge number kemudian menjelaskan keluhannya dan dikirim ke SPMI SMS Center 085834181958.
Ketika ditanya tentang keinginan apa yang ingin diwujudkan di SPMI, dengan elegannya beliau menjawab, “Sederhana saja … kita ingin ciptakan rasa aman dan nyaman bagi anggota dalam hal perlindungan hukum”. Iya sich, dengan payung hukum yang jelas maka pekerja akan merasakan ketenangan dalam bekerja. Timbal balik yang positif adalah peningkatan produktifitas pekerja sehingga dapat memberikan keuntungan untuk bisnis perusahaan. Hmm, kalo dalam istilah biologi, hubungan simbiosis mutualisma.
Sebelum mengakhiri pembicaraan, Bung Ajis berpesan pada kita semua, “Teruskan perjuangan dan raih setiap kesempatan”. Lanjutkan !!!!!

Solidaritas kami buat buruh-buruh di KYMCO

2009-08-27T23:15:00.002+07:00

Salam Solidaritas.
Kiriman dari Bung Supriyanto (Ketua SPEE-FSPMI PUK PT. PEWGMID Cikarang , Bekasi)

************************************************************************************
Ass Wr Wb

Sekian bulan rekan-rekan buruh di PT. Kymco kawasan Delta Silicon Cikarang Selatan , Bekasi tidak jelas statusnya hingga kini, dan sudah 4 bulan mereka tidak menerima gaji, bisa-bisa dihari lebaran mereka dan keluarganya hanya bisa gigit jari. mari kita dukung dan berikan solidaritas kepada rekan-rekan di Kymco agar memperoleh keadilan dinegeri ini, berikut bait puisi wujud solidaritas buat rekan-rekan buruh di PT KYMCO semoga cepat selesai permasalahannya dengan hasil yang terbaik buat mereka dan keluarganya

Wassalam
Supriyanto

TOLONG BERI JAWABAN KEPADA KAMI
Karya :Supriyanto Albarri

Sekian lama kami sudah mengabdi pada negeri
Walau hanya sebagai seorang buruh
Sekian lama kami sudah taati
Membayar pajak penghasilan kami secara penuh

Tetapi apa yang kami dapati kini
Sebagai warga negara dinegeri ini
Nasib kami dicampakkan oleh pengusaha yang ingkar janji
Sedangkan penguasa dinegeri ini terkesan tak mau peduli

Sudah berbulan-bulan kami tak menerima gaji
Status kami pun semakin tidak jelas hingga kini
Apakah kami masih punya status sebagai karyawan
Atau kami sudah berstatus sebagai pengangguran
Sedangkan bukti keputusan belum kami terima dalam bentuk lembaran

Wahai pengusaha diperusahan ini
Wahai Penguasa di negeri ini
Mana keadilan buat kami

Mengapa kalian tega membiarkan kami sengsara
Haruskah kami menjadi peminta-minta
Demi mempertahan hidup kami dan keluarga
Karena uang gaji kami sudah tak punya

Wahai pengusaha di perusahaan ini
Wahai penguasa dinegeri ini
Apakah kalian masih punya hati nurani?
Tolong beri jawaban kepada kami.

Biodata

Nama : SUPRIYANTO

Alamat : Kp Warung Bambu Rt 02/09
No 15 Desa Telagamurni ,Kec Cikarang
Barat, Bekasi

Status Pekerjaan
Karyawan PT.Panasonic Electric Works
Gobel Manufacturing
Indonesia(PEWGMID)
Posisi KETUA SERIKAT PEKERJA
PUK SPEE FSPMI PT .PEWGMID
Periode 2007 ~2010
Hp 08129534565

Tiap Tahun 700.000 Remaja Lakukan Aborsi

2009-07-06T07:09:00.002+07:00

Wow, mencengangkan. Kalau nggak mau disebut mendirikan bulu kuduk alias membuat merinding.
Angka yang fantastic. Dan itu semua terjadi disekitar kita tanpa kita sadari. PR berat buat Sis Idjah dan kawan-kawan semua. Ayo tingkatkan Perlindungan dan juga Pemberdayaan Perempuan. Hapuskan tindak kekerasan terhadap perempuan. (Yant).

Blora, Kompas - Di Indonesia setiap tahun terdapat 2,6 juta kasus aborsi. Sebanyak 700.000 pelaku aborsi itu adalah remaja atau perempuan berusia di bawah 20 tahun. Penyebab utamanya adalah kurangnya perlindungan terhadap perempuan.

Itu mencuat dalam seminar ”Kebijakan Perlindungan Perempuan dan Remaja Putri” di Hotel Almadina, Blora, Jawa Tengah, Kamis (2/7). Seminar diselenggarakan Badan Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak, dan Keluarga Berencana bekerja sama dengan Kementerian Negara Pemberdayaan Perempuan.

Staf Asisten Deputi Urusan Masalah Sosial Perempuan Kementerian Negara Pemberdayaan Perempuan, Atwirlany Ritonga menulis di jurnal medis The Lancet edisi Oktober 2006 bahwa setiap tahun terdapat 19 juta-20 juta aborsi di dunia. Aborsi itu dilakukan secara tidak aman dan 97 persen terjadi di negara-negara berkembang.

”Survei Organisasi Kesehatan Dunia (WHO) 2006 menyebutkan, aborsi mengakibatkan 68.000 kematian. Aborsi menyebabkan jutaan perempuan terluka dan menderita cacat permanen,” kata Atwirlany.

Deputi III Perlindungan Perempuan Kementerian Negara Pemberdayaan Perempuan Endang Susilowati Poerjoto mengatakan, sebagian besar pelaku melakukan aborsi lantaran kehamilan tidak diinginkan. Hal itu menunjukkan salah satu faktor utama aborsi adalah kurangnya perlindungan terhadap perempuan.

Kerap kali perempuan, terutama remaja putri, mendapat perlakuan tak senonoh dari teman lelaki. Tak jarang mereka mengalami kekerasan seksual dari saudara, tetangga, atau bahkan ayah kandung.

Menurut Susilowati, minimnya perlindungan perempuan mengakibatkan remaja putri kecanduan narkoba. Pada 2007, Kementerian Negara Pemberdayaan Perempuan mencatat angka kematian penyalahgunaan narkoba 15.000 orang per tahun.

”Kementerian telah memfasilitasi 135 kabupaten dan kota di

Indonesia

mendirikan badan perlindungan perempuan guna mencegah agar kasus itu tidak bertambah dan merambah ke desa-desa,” katanya. Setiap pemerintah daerah, lanjutnya, perlu membuat kebijakan berbasis kesetaraan jender. Mereka harus menerapkan zero tolerance policy untuk tindak kekerasan terhadap perempuan.

(Sumber- Kompas).

Disnaker Bintan Kembali Didemo

2009-07-04T15:42:00.001+07:00

Bintan (BCZ) Puluhan Pengurus Unit Kerja (PUK) Serikat Pekerja (SP) PT Gimmill Industrial Bintan (GIB) dan PT Bintan Industrial Estate (BIE) Lobam, Rabu (1/7) mendatangi Kantor Dinas Tenaga Kerja (Disnaker) Bintan.
Ditengah hujan yang deras mereka menuntut instansi itu segera mengeluarkan nomor bukti pencatatan (NBP) pembentukan PUK SP kedua perusahaan. NBP dibutuhkan agar legalitas PUK yang dibentuk resmi secara hukum, sehingga diakui perusahaan tempat mereka bekerja.

Aksi demo ini sebagai bentuk luapan kekecewaan mereka, atas lambatnya kinerja Disnaker memproses NBP PUK. Padahal, pekerja sudah berjuang mengajukan permohonan pencatatan PUK SP ke Disnaker sejak 16 Desember 2008 lalu. Saat itu, Disnaker menolaknya melalui surat, dan meminta agar pendaftaran ditunda, pada 12 Januari 2009.

Tak putus asa, pekerja kemudian mengajukan kembali permohonannya pada 22 Januari 2009 namun tetap ditolak oleh pihak Disnaker secara lisan. Lalu pada tanggal 9 Februari Disnaker mengeluarkan surat 560/TK-III/97 yang intinya akan meminta petunjuk Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi RI tentang pembentukan PUK kedua perusahaan ini. Langkah ini dilakukan karena Disnaker masih ragu, akibat PUK SP yang dibentuk beraliasi ke Federasi Serikat Pekerja Metal indonesia (FSPMI). Sementara, kedua perusahaan bukan memproduksi metal/logam, melainkan garmen (PT GIB) dan jasa (PT BIE).

"Namun, surat Depnakertrans RI Dirjen PHIJSK itu sudah turun pada 2 Juni 2009 lalu, dan meminta Disnaker memproses pencatatan kedua PUK SP. Setelah kami ajukan kembali pada 16 Juni lalu, tapi tetap saja hingga tak diproses, ada apa?" tegas Ketua PUK SPMI PT GIB, Andry Yunarko, kemarin.

"Selagi nomor bukti pencatatan belum dikeluarkan, selama itu pula PUK yang kami bentuk belum sah secara hukum," terangnya.

Kepala Disnaker Bintan, Macfur Zurahman yang kemarin ikut berhujan-hujan memberi penjelasan kepada pekerja, mengakui upaya yang telah dilakukan pekerja selama ini. Hanya saja pihaknya masih ragu untuk memproses PUK SP kedua perusahaan, akibat PUK yang dibentuk beraliansi ke FSPMI. "PT Gimmill bukan merupakan perusahaan sektor metel, tapi memproduksi garmen. PT BIIE juga demikian bergerak di sektor jasa. Bukan tak mau pemprosesnya, kami hanya ragu dengan aturan yang ada," ujar Macfur.

Meski Depnakertrans sudah mengeluarkan surat, menurut Macfur tetap saja belum ada ketegasan yang intinya pendaftaran pencatatan PUK kedua perusahaan boleh dilakukan. "Depnakertrans hanya minta permohonan diproses. Belum ada kalimat yang tegas. Tapi jangan khawatir, kami sudah mengutus staf ke Depnakertran untuk meminta ketegasan jawaban langsung boleh tidak PUK ini didaftarkan," sahut Macfur.(gds/bp)

SMS CENTER FSPMI PUK PT.PSECB

2009-07-02T13:18:00.001+07:00

Salam Solidaritas,

Untuk lebih meningkatkan jalur komunikasi dan feedback dari anggota ke PUK FSPMI PSECB yang pada akhirnya akan mempercepat respon PUK FSPMI PSECB terhadap kejadian atau hal-hal yang menyangkut hubungan industrial dan lain-lain yang aktual dan up-to-date, maka PUK FSPMI PSECB meluncurkan SMS Center yang berfungsi menerima keluhan-keluhan yang menyangkut hubungan industrial, dan lain-lain melalui NOMOR HANDPHONE:

0858-3418-1958

Masukan akan diterima dan selanjutnya akan di-follow up oleh tim advokasi secara proporsional dan dengan tetap mengedepankan azas, norma dan aturan yang berlaku demi menyelesaikan masalah hubungan industrial dengan baik. Semoga dengan adanya SMS Center ini segala informasi dan keluhan dari anggota dapat tergali lebih dalam dan akurat. Dan penyelesaian setiap kejadian yang menyangkut hubungan industrial bertujuan untuk menciptakan suasana kerja yang harmonis dan saling menguntungkan antara pekerja dan pengusaha (manajemen).

NB:
Kerahasiaan data pengirim dan informasi yang dilaporkan akan kami jaga.

In Solidarity,

Wahyu Widiyanto
Waka IV Bidang Infokom dan Sosek
PUK FSPMI PSECB

300 Karyawan Sony Chemical Terancam PHK

2009-06-22T11:30:00.000+07:00

Satu lagi ancaman menerpa Pekerja. Ironisnya Kadin malah menyarankan agar ex-karyawan disubkontrakkan (outsourching) ke Perusahaan lain. Bener-bener pembunuhan berkedok pertolongan. "Hapuskan outsourching, hidup buruh"(Yant).

[Inilah.com]Sekitar 300 karyawan PT Sony Chemical Indonesia (SCI) yang beroperasi di Batam terancam pemutusan hubungan kerja (PHK) karena perusahaan itu berhenti beroperasi.

"PT Sony rencananya berhenti operasi per 31 Agustus 2009, surat pemberitahuannya sudah kami terima," kata Kepala Dinas Tenaga Kerja Kota Batam Rudi Sakyakirti di Batam, Kamis (18/6).

Ia mengatakan, antara perusahaan dengan karyawan telah ada kesepahaman, sehingga tidak ada perselisihan. Selain 300 karyawan kontrak, sekitar 200 pekerja kontrak PT SCI juga terancam pemutusan hubungan kerja.

Rudy mengatakan, Disnaker bersedia menyalurkan pekerja kontrak ke perusahaan lain di Batam, agar tidak putus kerja. "Saya sarankan disubkontrakkan. Bagi yang mau, silahkan, tapi kalau yang tidak mau, juga tidak apa-apa," kata Rudi.

Sementara itu, Rudi mengatakan PT SCI terpaksa menutup operasional perusahaan karena terkena imbas krisis global. "Pemesanan barang juga menepis," kata dia.

Di tempat terpisah, Assistant Manager Liaison Batamindo Investment Cakrawala (kawasan industri tempat PT SCI beroperasi) Andi Mapisangka mengatakan, belum mengetahui rencana PT SCI menutup perusahaannya di Batam. "Saya belum tahu," katanya.
(Sumber - Inilah.com)

SMOKING CORNER

2009-06-21T11:46:00.000+07:00

Panasonic Cycling Club (PanaCyc)

2009-06-21T11:25:00.000+07:00

Belakangan ini animo pekerja di Batam yang gemar bersepeda meningkat pesat. Selaras dengan gaung masyarakat dunia membudayakan slogan ”STOP GLOBAL WARMING”, maka bersepeda adalah solusi alternatif dalam rangka mengurangi polusi udara akibat asap yang dihasilkan kendaraan bermotor. Tak ketinggalan pula keluarga besar PT. PSECB. Dengan mengusung semangat ”ECO IDEAS” perlahan namun pasti, penggemar olahraga bersepeda di kalangan pekerja PT. PSECB mulai bertambah.

Meski pada awalnya penggemar olahraga bersepeda di PT. PSECB bergerak sendiri-sendiri dengan cara bergabung dengan penggemar sepeda dari perusahan lain di Mukakuning khususnya dan Batam umumnya, namun hal itu tak mematahkan semangat mereka untuk tetap bersepeda. Beberapa motor penggeraknya antara lain: Pak Nirfison, Pak Suharjo, Pak Gembong, Pak Sahar, Pak Miko, Pak Puji, Pak Mashuri dan rekan-rekan yang lain selalu punya jadwal khusus untuk bersepeda. Kegiatan rutin untuk selalu bersepeda di hari Minggu atau mengendarai sepeda untuk berangkat kerja ke perusahaan tidak pernah terlewatkan. Tak tanggung-tanggung, hampir seluruh pelosok Batam sudah pernah dijelajah, beberapa even penting yang diselenggarakan instansi penting di Batam pun tak ketinggalan meskipun mengatasnamakan prbadi. Lintasan ON-ROAD dan OFF-ROAD tak terlewatkan.

Untuk mewadahi komunitas penggemar bersepeda di PT. PSECB, pada tanggal 29 Mei 2009, tepatnya di kantin lot 209 terbentuk PanaCyc singkatan dari Panasonic Cycling Club. Komunitas baru diantara komunitas olahraga lainnya di PT. PSECB hadir membawa warna baru bagi seluruh karyawan PT. PSECB. Di bawah kepemimpinan Pak Syamsul Hidayat sebagai Ketua, PanaCyc berkeinginan untuk mengajak seluruh karyawan PSECB untuk peduli lingkungan dan hidup sehat dengan bersepeda. Dengan lingkungan yang sehat dan pribadi yang sehat, diharapkan karyawan akan lebih semangat dalam bekerja, berkarya dan berprestasi di lingkungan kerja masing-masing.

Program kerja-program kerja Kegiatan yang sudah berjalan saat ini adalah rutinitas bersepeda ke perusahaan setiap hari Rabu, pemenuhan fasilitas parkir dan toilet untuk pengendara sepeda di setiap factory. Salah satu kegiatan yang dilakukan adalah bergabungnya PanaCyc dalam kegiatan City Tour yang diadakan dalam rangka menyambut Hari Lingkungan Hidup Sedunia pada tanggal 7 Juni 09. Momen tersebut sekaligus sebagai launching perdana PanaCyc sebagai komunitas bersepeda yang dimiliki PT. PSECB. Bergabung dengan komunitas sepeda dari perusahaan lain yang sudah terlebih dahulu ada seperti dari Shimano, Shinetsu, Unisem, Epson, Sanyo, Nobel, Asahi, Synergi 500 exp*, Infenion, ABC , Bank Danamon, Jamsostek, tim spur. Kegiatan intinya adalah pembagian pamflet dan stiker peduli lingkungan yang akan dibagikan kepada warga masyarakat. Selamat, semoga PanaCyc muncul dengan kegiatan yang kreatif demi memberikan aktivitas yang positif bagi karyawan PSECB. (Wid)

BUNG ROBIANA (Ketua PUK PSECB 2009-2012)

2009-06-10T11:00:00.000+07:00

Tidak ada yang berubah dengan karakter dan pembawaannya yang dulu: penuh semangat, murah senyum, supel dan bersahabat. Itulah Bung Robiana. Kecintaannya pada SPMI yang begitu besar telah ditunjukkan dengan loyalitas dan kerja kerasnya selama ini untuk membangun SPMI sebagai organisasi pekerja di PSECB. Dua periode beliau duduk dalam jajaran pengurus PUK SPMI PSECB. Hal itu pulalah yang meyakinkan para peserta MUSNIK III SPEE FSPMI PUK PSECB yang digelar pada akhir bulan April 09 silam untuk secara bulat dan aklamasi memilih Bung Robiana sebagai Ketua PUK yang baru. Sebuah pilihan yang tepat untuk memegang tongkat estafet organisasi SPMI PT. PSECB, yang tidak hanya terbesar di Batam tapi di Indonesia.
Kecintaan beliau pada organisasi sudah dimulai jauh ketika masih duduk di bangku sekolah/kuliah. Pernah menjadi Waka OSIS SMPN 2 Dayeuhkolot, Bandung dan kemudian menjadi Ketua Bidang Olahraga dan Seni Himpunan Mahasiswa Teknik Energi Politeknik ITB, Bandung. Sejak bergabung dengan PT. PSECB tahun 2002 Bung Robiana melihat bahwa potensi pekerja di PSECB (waktu itu PT. MKPI) begitu besar. Dengan niat untuk bersama-sama memajukan kesejahteraan pekerja selaras dengan kemajuan perusahaan selanjutnya Bung Robiana bergabung dengan SPMI. Berbagai kegiatan dan aktivitas organisasi tak lepas dari peran aktifnya. ”Bentuk aktualisasi diri”, katanya.
Tanpa harus meninggalkan kewajiban pekerjaan dan tanggung jawab di FDB-PE sebagai Maintenance, Bung Robiana saat ini harus mengemban amanah sebagai Ketua PUK baru. Setelah membentuk jajaran pengurus PUK, selanjutnya beliau harus mengarahkan organisasi yang beranggotakan lebih dari 4000 orang ini ke arah yang lebih baik. Tentu saja harmonisasi hubungan Manajemen dan SPMI yang selama ini sudah terjaga baik harus tetap dipertahankan dan ditingkatkan demi keberlangsungan PT. PSECB dan kesejahteraan karyawan. Bagaimana menjaga harmonisasi itu? “Kepercayaan adalah intinya … “, begitu kata Bung Robiana menjelaskan resepnya.
Akhirnya, Bung Robiana berpesan kepada seluruh anggota SPMI PT. PSECB agar tetap semangat dan selalu optimis dalam setiap perubahan, untuk kebaikan perusahaan dan kesejahteraan anggota yang lebih baik. Dan beliau berharap bahwa SPMI PT. PSECB terus akan menjadi suatu kekuatan buruh untuk meningkatkan kesejahteraan anggota dan mendorong serta berkontribusi positif bagi perusahaan. Sukses!(Wahyu)

AKSI MOGOK KARYAWAN PT. TOSHIBA

2009-06-10T10:13:00.000+07:00

Sejak tanggal 15 April 09 anggota PUK PT.Toshiba di kawasan EJIP yang beranggotakan 700 orang telah melakukan mogok kerja. Selama aksi mogok berlangsung segala bentuk intimidasi dan ancaman tak henti-hentinya diterima. Dimulai dari ancaman pemecatan, gaji yang memang sudah tidak dibayarkan, jemputan karyawan yang ditiadakan, asuransi kesehatan yang dicabut serta bentuk kekerasan lain berupa penggunaan kekuatan polisi untuk mengusir rekan-rekan yang melakukan aksi mogok dengan mendirikan tenda perjuangan di depan pabrik.

Hari-hari kedepan penuh dengan ketidak pastian bagi seluruh karyawan. Ke-700 orang karyawan harus rela secara bergantian tinggal di lokasi pabrik demi melakukan pemantauan terhadap aktivitas pabrik. Hal ini harus terus dilakukan karena melihat gelagat perusahaan yang masih belum mau diajak bekerjasama. Bahkan HRD beberapa saat yang lalu, tanggal 18 Mei 2009, secara sepihak telah mendatangkan pekerja baru untuk bekerja di dalam pabrik. Tentu saja hal tersebut mengundang amarah karyawan yang sedang melakukan aksi mogok sebab dengan tindakan ini maka pihak perusahaan telah melanggar undang-undang ketenagakerjaan (UU No. 13 Tahun 2003 Pasal 144). 2 bus karyawan yang rencananya masuk pabrik telah digagalkan. Tidak berhenti disitu saja, security pabrik yang mendukung perjuangan pekerja secara sepihak juga telah diganti dengan security baru ditambah dengan beberapa polisi.

Penyelesaian dan upaya hukum dari berbagai sisi sudah coba dilakukan melalui berbagai pihak khususnya Disnaker. Pada awalnya Disnaker tidak memihak ke Serikat Pekerja dan anggota, namun dalam perjalanan waktu karena Pengurus Serikat Pekerja mendekati pihak Pemko Bekasi maka keluar anjuran untuk segera mempekerjakan karyawan dan merundingkan masalah-masalah yang terjadi. Tapi pihak manajemen PT. Toshiba tetap tak bergeming. Tekanan juga telah dilakukan IMF yang berkedudukan di Malaysia, diwakili oleh Mr. Aruna Salam yang secara khusus telah mendatangi manajemen PT. Toshiba untuk menemukan titik temu antara kepentingan pengusaha dan pekerja namun sampai hari ini masih belum juga membuahkan hasil. Belum lagi secara terpisah Menteri Tenaga Kerja juga berusaha mengupayakan jalan penyelesaian atas konflik ini.

Sampai hari ini para karyawan PT. Toshiba masih harus menunggu hasil perjuangan mereka. Dengan kesabaran dan ketabahan yang masih ada, mereka tetap berharap bahwa hak-hak mereka selaku karyawan segera dipenuhi kembali oleh manajemen PT. Toshiba. Untuk itu segala bentuk dukungan baik materiil dan moril dari seluruh rekan-rekan sesama pekerja dimanapun berada sungguh sangat dibutuhkan. Lanjutkan perjuanganmu Bung !!!!. (Wahyu)

Pelantikan Pengurus PUK SPMI PUK PT. PSECB Periode 2009 - 2012

2009-05-15T16:32:00.000+07:00

Tepatnya di hari Sabtu , pada tanggal 29 April 2009 pukul 09.00 - 10.00 Wib bertempat di training centre FSPMI Cabang panbil blok B5 lantai 3, berlangsunglah pelantikan pengurus Baru SPMI PUK PT. PSECB. Seluruh pengurus baru yang terpilih, Pengurus lama, Bakor, Pengurus Cabang,Pengurus DPW, beberapa tamu undangan ikut meramaikan & mensakralkan prosesi pelantikan ini.pembacaan Sapta Prasetya yang di ikuti oleh pengurus baru menambah keharuan tersendiri.semoga sumpah yang telah di ucapkan bisa dilaksanakan dengan segenap niat & semangat. Demi kemajuan Buruh PT. PSECB. Amien

Foto Pelantikan PUK Baru

Foto Pengurus Baru PUK SPMI PT. PSECB Periode 2009 - 2012

Tetap Solid & Salam Solidaritas !!!

Perundingan Team Formatur SPMI PUK PT. PSECB

2009-05-12T12:20:00.000+07:00

Pelaksanaan MUSNIK yang sudah berlalu hampir dua minggu dari tanggal 25 April 2009 yang berjalan dengan suksess serta terpilihnya Bung Robiana sebagai Ketua PUK SPMI PT. PSECB Periode 2009 – 2012 mengantikan bung agus sriyono, masih ada agenda lanjutan yang di emban oleh team Formatur, yakni memilih, menyaring , menseleksi dan membentuk Susunan Pengurus Unit Kerja yang baru.Berbagai Persiapan dan Meeting dilaksanakan oleh team formatur untuk menyatukan Visi Misinya. Team yang beranggotakan, Bung Agus Sriyono, Bung Dian Alamandha, Bung Noprizal Hazairin, Bung Robiana, Ketua terpilih. Mengadakan perundingan yang dilaksanakan pada tanggal 28 April 2009 bertempat di UNION ROOM. Dari hasil perundingan tersebut, terpilihlah nama-nama yang di anggap mampu mengemban Amanah untuk melanjutkan Tongkat Estafet perjuangan.pengurus yang terpilih oleh team formatur adalah sebagai berikut :

1. KETUA : Robiana
2. WAKIL KETUA I : Yoni Mulyo Widodo
3. WAKIL KETUA II : Siajis
4. WAKIL KETUA III : Alex Mairizki
5. WAKIL KETUA IV : Wahyu Widiyanto
6. WAKIL KETUA V : Cholidjah
7. SEKRETARIS : Syamsul Hidayat
8. WAKIL SEKERTARIS I : Nova Rini
9. WAKIL SEKERTARIS II : Rosalyn Margareth
10. WAKIL SEKERTARIS III : Jhon Timor Saragih
11. WAKIL SEKERTARIS IV : Sugiyanto
12. WAKIL SEKERTARIS V : Enik Kusrini
13. BENDAHARA : Afriyuddin

Team Formatur berharap.kedepannya, Pengurus terpilih ini mampu menyalurkan Aspirasi anggota, bisa memperjuangkan anggota demi terwujudnya kondisi kerja yang sehat dan Dinamis.

Batam 28 April 2009

Foto Team Formatur PUK SPMI PT. PSECB Periode 2009 - 2012

Musyawarah Unit Kerja III PUK PT. PSECB

2009-05-12T10:21:00.000+07:00

Hari berganti hari, bulan berganti bulan , tahun berganti tahun.tidak terasa masa kepengurusan PUK SPMI PT. PSECB periode 2006 - 2009 berakhir.Banyak hal yang sudah dilakukan pada masa kepengurusan bung agus sriyono, membawa organisasi ini ke arah yang lebih baik dan senantiasa berusaha mempersembahkan yang terbaik untuk anggota-anggotanya.berbagai kegiatan yang menjadi program kerja sudah banyak yang di lakukan,dan beberapa kegiatan yang memang harus tertunda atau tidak terlaksana dikarenakan kesibukan maupun banyaknya aktifitas pengurus yang harus memprioritaskan pekerjaan terlebih dahulu diharapkan pada kepengurusan baru nanti kinerja pengurus akan lebih maksimal serta peran aktif dari anggota untuk menggerakkan roda organisasi jauh lebih penting. Pagi hari yang cerah mengiringi para peserta menuju lokasi diadakannya Musnik III,tepatnya pada HAri Sabtu, tanggal 25 april 2009 di Hotel Golden View Jl. Bengkong Laut Batam.Musyawarah Unit Kerja yang di adakan setiap 3 tahun sekali ini, di hadiri sekitar 135 anggota perwakilan dari beberapa department di PSECB. hadir juga Bpk. Herry Pranata (HR Manager) beserta Bpk. Ferry Indra Satria yang turut memberikan supportnya untuk pergerakan buruh & berharap seluruh karyawan memberikan kontribusi yang optimal terhadap perusahaan.Ketua panitia dalam acara MUSNIK III ini adalah bung Yoni Mulyo Widodo,Kepedulian anggota terhadap organisasi menunjukkan perhatian kawan - kawan terhadap berlangsungnya nasib pekerja ke depan.rangkaian acara yang sudah disusun oleh panitia berjalan dengan lancar.kekompakan panitia dalam mengorgenise acara ini membuat antusiasme peserta untuk mengikuti acara hingga selesai menjadi semakin bersemangat.acara Musnik dimulai pada pukul 09.00 sampai dengan pukul 05.00 Wib.dengan terpilihnya bung robiana sebagai Kaetua Baru di kepengurusan periode 2009 - 2012 di harapkan mampu melanjutkan tongkat estafet dari kepengurusan bung agus sriyono membawa PUK SPMI PT. PSECB ini kearah yang lebih baik menuju pekerja yang cerdas dan bermartabat di PUK PSECB khususnya.

semangat dan optimisme mengiringi anggota saat pulang dari acara ini.dengan harapan kondisi PUK SPMI PUK PT. PSECB akan semakin lebih baik.amien

Solidarity Forever, Solidarity Forever
Solidarity Forever, For The Union Make Us Strong

SPMI FIESTA PUK PT. PSECB

2009-02-17T11:43:00.000+07:00

Krisis global yang terjadi saat ini mengancam berbagai sektor. Salah satunya industri yang ada di Batam. Ancaman pemutusan hubungan kerja (PHK) pun terus mengemuka. Lalu bagaimana cara buruh menyikapi krisis tersebut?

Team Kreatif dari BAKOR serta PUK SPMI PT. PSECB memberikan alternatif kegiatan, untuk memberikan hiburan dan menekan tingkat stres bagi pekerja yang di rumahkan.
Ratusan buruh yang tergabung dalam anggota Federasi Serikat Pekerja Metal Indonesia (FSMPI) PUK. PT PSECB, setiap sabtu malam berkumpul di lapangan basket Blok R Dormitori Batamindo-Mukakuning. Namun, mereka berkumpul untuk demo, melainkan nonton bareng bersama para pengurus di kawasan tempat tinggal. Acara ini sengaja dikemas untuk mengisi waktu bagi pekerja diliburkan, sabagai salah satu imbas krisis global. diskusi terbuka dan nonton bareng tersebut sangat perlu, mengingat kondisi ketenagakerjaan saat ini sedang lesu.

Acara yang dibuat oleh pengurus adalah SPMI FIESTA Dari kegiatan ini para pengurus memiliki tujuan untuk mengisi waktu kosong pekerja dengan hal-hal yang positif. yang mana acara tersebut dimaksudkan untuk mengubah orientasi perjuangan kaum buruh. Karena Perjuangan buruh tidak hanya fokus pada masalah upah saja, tapi orientasi pengembangan diri juga sangat di perlukan, sekaligus memperkenalkan JASMETAL kepada anggota, mengenai keterwakilannya para kader-kader SPMI yang di usung untuk maju ke lembaga legislatif, untuk kondisi buruh yang lebih baik, Semoga Allah Swt Meridloi perjuangan ini

Selain nonton bareng film-film nasional, pelatihan – pelatihan, seminar-seminar.acara juga diisi dengan diskusi dan pemahaman tentang hukum ketenagakerjaan bagi para pekerja. Karena di era krisis ini pekerja harus bisa mengatur keuangan dengan bijaksana. Semoga dengan adanya krisis ini, kedepannya pekerja mampu meningkatkan inovasi-inovasi serta semakin kreatif mencari peluang, selain menjadi seorang pekerja !!

Buruh Cerdas dan Bermartabat !!!
PUK FSPMI PT. PSECB

OUT BOND PUK PSECB

2008-12-29T13:15:00.000+07:00

Hari yang sangat Bersejarah bagi Anggota pun Pengurus ditanggal 27 Desember 2008 ini, kenapa..? karena kesempatan untuk berkumpul untuk mempererat rasa Solidaritas seperti ini sangat sulit sekali di lakukan, mengingat kesibukan masing - masing anggota pun pengurus, tidak heran jika moment seperti ini sangat di tunggu & terlihat seluruh peserta menikmati segala permainan / simulasi - simulasi yang di berikan oleh Team yang memimpin berlangsungnya Out Bond...waah, seperti apa perjalanan Out Bond ini..?? kita simak yuuuk....:)

Peserta Berangkat dari Lot 279 pada pukul 7.30 tepat, masing-masing peserta dapet kaos Dan Obat anti malaria :O serta sarapan pagi bersama di dalam bus, wuih asyiiiiikkk....nah, start dari sini niy...narsis pada mulai kambuh he he

Setelah perjalanan kita sampai di pantai mawar, kita semua turun dan mendengar pengarahan dari team yang membimbing Out Bond, mulailah perjalan menyusuri hutan kami lakukan. sedikit melelahkan tapi semangat tetap tertanam, karena kekompakan & antusias untuk segera menemukan dimanakah akhir penyusuran hutan ini nanti..?
Meski jalanan Menanjak, banyak semak belukar, banyak nyamuk, banyak pohon-pohon yang di tebang sembarangan semakin membuat sadar...ternyata selama ini,lingkungan kita sangat kurang di perhatikan, mulai dari kita sendiri selayaknya harus tanggap dengan adanya hal seperti ini, mari kita cintai lingkungan kita...perjalan menyusuri hutan ini cukup lama kurleb 2 jam lebih...cuapaeeek... & seruuuu. di tengah hutan banyak yang teler...padahal baru setengah perjalanan niy, kelihataan kalau fisiknya pada jarang di ajak olah raga...takut panas karena lupa pakai sunblok tidak menyurutkan langkah.teriakan Yel2 dari masing2 regu bersahut-sahutan terdengar berjauhan di dalam hutan.sampailah akhirnya di tempat yang membuat seluruh peserta penasaran, ditepi pantai mawar yang berpasir putih.Berbagai permaianan seru yang melatih mental, ketangkasan, kerjasama, kekompakan, Strategy semua ada disini, cukup menguras tenaga.

di harapkan, dengan terlaksananya kegiatan OutBond ini mampu mempererat Solidaritas, menciptakan kader-kader yang mampu meneruskan perjuangan pengurus yang sudah ada,untuk mengorgenize anggota sebaik mungkin, hingga mampu memberikan nilai positif untuk tempat dimana saat ini seluruh Anggota pun Pengurus Bekerja.

menjadi pekerja yang selalu berprestasi & memberikan sesuatu yang berharga untuk bangsa ini, dengan Perjuangan yang senantiasa Tulus Ikhlas mendapatkan Ridlo dari yang kuasa. Untuk Kesejateraan Buruh Pastinya !!!

Hidup Buruh !!!

Hutan Pantai Mawar, 27 Desember 2008

Video Demo UMK Batam 2009

2008-12-21T08:43:00.000+07:00

Video dibawah saat ketegangan waktu demo menuntut kenaikkan umk batam 2009 pada tgl 11 desember 2008 yang lalu. Buruh bersatu tak bisa dikalahkan.

Deklarasi Jaringan Simpul Pekerja Metal ( 13 November 2008)

2008-12-15T17:33:00.000+07:00

Alhamdulillah....

Acara Deklarasi Jasmetal (Jaringan Simpul Pekerja Metal) bisa terlaksana dengan lancar dan sukses.

Sebuah mimpi besar pekerja untuk bisa berperan aktif dalam proses pengambilan kebijakan. Jasmetal lahir karena kesadaran para pekerja untuk bagaimana bisa menjadi bargaining power. Diperhitungkan sebagai sebuah kekuatan riil.

Terimakasih yang sedalam-dalamnya atas partisipasi seluruh Pengurus maupun anggota dari FSPMI untuk terlaksananya Deklarasi ini.Selanjutnya, mari bersama kita bangun jaringan dan memperkuat solidaritas kita.

Pekerja Berpolitik ? Apa Yang Salah ?!

Saatnya Pekerja Menentukan Sikap Politiknya !

Memilih Yang Benar-Benar Wakil Pekerja !

Dan SPMI memiliki wakil pekerja itu !

SOLID...SOLID...SOLID !!!

KAUM BURUH

TOTAL BERGABUNGLAH BERSAMA KAMI di JASMETAL !

Keep Spirit in Solidarity Forever !!!!

BERSATULAH KAUM BURUH !!!

FSPMI BANGKIT !!!

PRESS RELEASE " AKSI UMK 11 DESEMBER 2008"

2008-12-12T16:58:00.000+07:00

PRESS RELEASE
DPW FSPMI PROV. KEPULAUAN RIAU
MENGENAI AKSI PADA TANGGAL 11-12-2008

Sehubungan dengan pemberitaan di media cetak yang terbit di Batam hari ini yang berkaitan dengan aksi pekerja yang tergabung dalam FSPMI yang dilakukan pada hari Kamis, 11-12-2008, kami DPW FSPMI Prov Kepri mengajak masyarakat Batam untuk memahaminya sebagai sebuah resiko dari perjuangan kaum buruh yang terlalu lama terhimpit upah minimum yang sangat minim. jauh dari kebutuhan hidup layak (KHL) seorang lajang sebagaimana amanat undang-undang nomor 13 tahun 2003 pasal 88 dan permenaker nomor 17 tahun 2005.
Aksi FSPMI yang tujuannya mendesak agar nilai UMK Batam sama dengan KHL TERSEBUT dilatarbelakangi oleh beberapa hal berikut:

1. Pernyataan Walikota Batam bahwa kenaikan UMK berkisar di angka 6% dan sikap Apindo yang tidak punya empati dengan menyatakan bahwa kenaikan UMK Batam tahun ini adalah 0%.

2. Data-data penetapan UMP dan UMK di berbagai kota. Kenaikan UMP untuk Sumut 15.58%, DIY 23.24%, KalTeng 16.00%, Maluku 15.00% dan Sulsel 22.21%. UMK 2009 untuk Depok Rp 1.078.000,-, Karawang Rp 1.185.900,-, Kab Bekasi Rp 1.186.400,-, Kota Bekasi Rp 1.189.000,- dan Cilegon Rp 1.099.00,-
DPW FSPMI juga MENOLAK adanya pernyataan bahwa aksi kemarin ditunggangi kepentingan politik.

DPW FSPMI menyatakan bahwa tidak semestinya substansi masalah mengenai kebijakan upah murah di Batam yang menjadi bagian dari Special Economic Zone (SEZ) DIOPINIKAN menjadi komoditas politik.
DPW FSPMI ingin MENEGASKAN bahwa perjuangan kami tetap konsisten memperjuangkan buruh Batam untuk hidup sejahtera.

Dewan Pimpinan Wilayah
Federasi Serikat Pekerja Metal Indonesia
Provinsi Kepulauan Riau

NEFRIZAL
Ketua DPW FSPMI

Undangan Peresmian Jas Metal (PUK & Anggota)

2008-12-12T16:50:00.000+07:00

Dear kawan-kawan PUK & Anggota
FSPMI akan mendeklarasikan sayap politiknya yg bernama Jas Metal. SC/OC Jasmetal mengundang kawan-kawan PUK untuk hadir dalam acara tersebut yang rencanya akan dilakukan pada:

Hari : Sabtu, 13 Des 08
Jam : 10.00 – 13.30
Tempat : Hotel PIH Batam Centre

Hadir juga dalam acara tersebut
1. Presiden FSPMI, Ir. Said Iqbal
2. Ketua Umum SPEE FSPMI, Ridwan Monoarfa
3. Panglima Garda Metal, Baris Silitonga.

Kehadiran kawan-kawan sangat diharapkan demi suksesnya acara tersebut. Atas perhatian dan kehadirannya di ucapkan banyak terima kasih

In solidarity,
Agus Sriyono

Demo UMK "yang kesekian kali" 11 Desember 2008

2008-12-11T16:15:00.000+07:00

PERJUANGAN INI TAK AKAN PERNAH BERHENTI !!!
BERSATULAH BURUH BATAM !!!!........
MARI BERSAMA-SAMA KITA PERJUANGKAN NASIB KITA !!!

Sekitar 15 ribu anggota fspmi kota batam memadati jalanan didepan kantor walikota batam. Untuk ke-2 kalinya fspmi melakukan unjuk rasa guna meminta walikota agar mengusulkan umk yg mendekati nilai kebutuhan hidup layak di batam yaitu 1,35 jt. Unjuk rasa tersebut juga di hadiri oleh Presiden FSPMI Ir. Said Iqbal, Ketua Umum SPEE FSPMI Ridwan Monoarfa, Direktorat Advokasi DPP FSPMI Kambusiha, SH dan Baris Silitonga yg juga Panglima Garda Metal FSPMI.

Mengawali orasinya, Ketua Konsulat Cabang FSPMI Batam Nurhamli menyampaikan beberapa tuntutan aksi antara lain:
1. Meminta kepada walikota batam untuk mengusulkan umk batam yg mengacu kepada UU Ketenagakerjaan No 13/2003 yg menyebutkan pentahapan umk = kebutuhan hidup layak, setidak-tidaknya mendekati KHL.
2. Meminta kepada walikota batam untuk mencabut skb 4 mentri, karena skb tsb cacat hokum.
3. Meminta kepada walikota batam untuk tidak mengikuti jejak gubernur kepri yg telah melanggar uu dalam menetapkan upah minimum propinsi (ump) dimana terjadi kemunduran pencapaian ump terhadap nilai kebutuhan hidup layak propinsi.
4. Meminta kepada walikota untuk menjalankan UU Ketenaga kerjaan secara benar dan konsisten dalam hal pengupahan, penggunaan tenaga outsourcing dan tenaga kerja asing.
5. Meminta kepada walikota batam untuk melakukan segala daya upaya untuk mengontrol harga kebutuhan pokok, sehingga daya beli masyarakat dapat terjaga.
6. Meminta kepada walikota untuk melakukan perbaikan-perbaikan dalam birokrasi/pemerintahan guna menghilangkan ekonomi biaya tinggi.

Kemudian aksi dilanjutkan dengan mendengarkan orasi-orasi dari Bambang MS, Anto Sujanto, Agus Sriyono , Said iqbal, Baris Silitonga, Ridwan Monoarfa, Kambusiha, dan Nefrizal . Dalam Orasinya Presiden FSPMI menyampaikan perkembangan UMK di beberapa daerah di Indonesia antara lain Aceh, Jateng, jogja, jatim, jakarta dan papua. Di daerah-daerah tersebut kenaikan umk diatas 15% . dan sangat tidak masuk akal jika batam dan kepri umumnya yg merupakan daerah industry kenaikan upahnya hanya 5 – 10 %. Oleh karena itu pemerintah kota batam harus memperhatikan aspirasi fspmi bahwa umk harus mendekati khl. Said Iqbal juga sampaikan salam dan dukungan dari seluruh anggota fspmi di seluruh Indonesia .

Di kesempatan lain Ridwan Monoarfa dalam orasinya menanyakan kepada walikota Batam, Apanya yg susah jika kesejahteraan buruh di naikan. Dimana susahnya? Bahwa Negara berkewajiban memberikan kehidupan yg layak kepada rakyatnya. Dan itu adalah amanat undang-undang. Jadi jika pemerintah tidak mau menaikan umk maka pemerintah telah gagal melindungi dan memberikan kehidupan yang layak kepada rakyatnya. Jadi pemimpin yg gagal maka di minta mundur untuk digantikan dengan yg lain. Sementara itu Baris Silitonga lebih memberikan semangat kepada kawan2 pendemo untuk tidak patah semangat memperjuangkan nasibnya. Dia sampaikan, kawan-kawan fspmi di Bekasi menduduki kantor bupati hingga 3 hari sampai bupati memutuskan umk diatas 1,1 jt. Bahkan di tangerang kawan2 fspmi sampai menggembok dan mengelas kantor bupati/ gubernur (?) hingga pemerintah memenuhi tuntutan pekerja. Buruh biasa miskin namun jangan sampai di paksa-paksa untuk miskin. Oleh karena itu meminta walikota mengusulkan umk sesuai dengan tuntutan pekerja.

Sementara orator melakukan aksinya di atas panggung, beberapa orang utusan fspmi yg terdiri dari perangkat dan ketua PUK masuk kedalam kantor walikota untuk melakukan negosisasi dengan pemerintah kota batam. Perwakilan aksi di terima oleh Samsul Bahrun, assiten bidang ekonomi dan pembangunan kota batam. Namun tidak ada jawaban yg memuaskan keluar dari mulut Syamsul Bahrun. dalam pernyataanya dia sudah memberikan masukan angka umk kepada walikota bahwa kenaikan umk diatas 5% namun tidak mau menyebutkan pastinya. Merasa tidak mendapatkan jawaban yg memuaskan akhirnya utusan keluar dan bergabung dengan rombongan besar.

Aksi yg awalnya damai dan tertib menjadi panas saat salah satu perwakilan menyampaikan hasil pertemuan dengan perwakilan pemko. Bahwa kenaikan umk kemungkinan hanya 5% - 10% maka massa menjadi panas. Coordinator minta kepada kawan-kawan perempuan untuk mundur dan dipersilahkan ulang sementara yg laki-laki maju ke depan. Tiba-tiba massa mendorong kedepan hingga pagar pemko roboh. Beberapa anggota keamanan terlihat roboh tertimpa pagar dan pendemo yg ada dibarisan paling depan. Melihat beberapa temannya roboh, aparat mulai represif terhadap pendemo dan memukuli massa dengan penthungan, helm dan tameng. Melihat kawan2 dibarisan depan dipukuli aparat, pendemo di belakang membalas dengan melempari batu dan apa saja benda-benda keras kearah aparat. Suasanan menjadi kacau. Beberapa pendemo luka-luka dan diselamatkan kawan-kawan ke belakang. Beberapa diantaranya mengalami luka-luka di kepala. Terlihat coordinator menenangkan anggotanya agar tidak anarkis dan mengingatkan kemungkinan penyusup masuk ke barisan. Oleh karena itu diminta kepada korlap untuk turun dan menangkap siapa saja yg melakukan pelemparan benda-benda keras. Namun tidak disangka ternyata ada beberapa pendemo yg diamankan polisi dan dibawa masuk ke kantor walikota, melihat hal tsb suasana tambah panas. pendemo berteriak-teriak agar aparat melepaskan teman-temannya yg ditahan. Entah dapat kabar darimana bahwa demo rusuh, Ria Saptarika keluar dari gedung dprd dan menemui demonstran. Beberapa pendemo entah karena suasana yg panas atau karena tidak kenal dengan wakil walikotanya masih saja berteriak-teriak dan melemparkan gelas minuman ke arahnya. Akhirya, ria saptarika menenangkan demonstran dan menjaminkan dirinya bahwa demonstran yg ditahan oleh aparat akan dibebaskan. Jika tidak dia menyediakan dirinya utnuk disandra demonstran sampai demonstran yg ditangkap aparat dilepaskan. Dalam janjinya Ria akan berusaha semaksimal mungkin mengakomodir keinginan demonstran, namun dia minta agar aksi segera diakhiri untuk menghindari kerusuhan yg lebih luas. Akhirnya demonstran mengakhiri aksinya dengan tertib meskipun belum mendapatkan kepastian nasib umk. Ridwan dalam orasi penutupnya masih mengingatkan kepada pemerintah agar tidak melawan kekuatan rakyat, jika pemko tidak mendengar tuntutan pekerja maka pekerja masih mempunyai senjata terakhir yg pasti tidak diinginkan oleh pemko.
Perjuangan masih panjang, tetap semangat dalam 1 barisan.

BANGKITLAH BURUH BATAM !!!

Tuntutan Kami, Buruh Batam..!!!

2008-12-10T11:53:00.000+07:00

PRESS RELEASE
TUNTUTAN FSPMI KOTA BATAM

KEPADA WALIKOTA BATAM:

1. Agar dalam mengusulkan Upah Minimum Kota Batam tahun 2009 mengacu kepada UU No 13 tahun 2003 khususnya pasal 89 tentang pentahapan pencapaian upah minimum kota (UMK) sama dengan kebutuhan hidup layak (KHL).
2. Tidak mengulangi kesalahan Gubernur Kepri dalam menetapkan Upah Minimum Propinsi (UMP) yang bertentangan dengan amanat UU No 13 tahun 2003, di mana telah terjadi kemunduran pentahapan UMK/UMP sama dengan KHL.
3. Melakukan perbaikan-perbaikan di tingkat birokrasi/pemerintahan Kota Batam untuk mengurangi ekonomi biaya tinggi.
4. Melaksanakan UU ketenaga kerjaan secara benar dan konsisten terutama dalam hal pengupahan, penggunaan tenaga outsourcing dan penggunaan tenaga kerja asing.
5. Melakukan program-program kerja guna mengontrol harga kebutuhan pokok (sembako) pekerja/masyarakat, untuk menjaga daya beli masyarakat.

KEPADA GUBERNUR KEPRI

1. Agar membatalkan dan merevisi Upah Minimum Propinsi (UMP) tahun 2009 yang tidak sesuai dengan amanat UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 tentang pengupahan.
2. Agar menetapkan UMP yg mengacu kepada pentahapan pencapaian Kebutuhan Hidup Layak.
3. Agar dalam menetapkan UMK/UMP mendengar dan memperhatikan masukan-masukan dari pekerja yg merupakan mayoritas masyarakat Kepri.
4. Dalam menetapkan UMK/UMP, Gubernur perlu belajar kepada propinsi-propinsi lain di Indonesia yg mempunyai daerah-daerah industri dalam hal waktu penetapannya maupun besarannya.

KEPADA DPRD KOTA BATAM
1. Menjalankan fungsi pengawasan terhadap Walikota Batam secara benar dan konsisten dalam hal ketenagakerjaan.
2. Membuat dan menyusun anggaran belanja daerah (APBD) yang berpihak kepada masyarakat banyak dalam hal kesehatan, pendidikan dan kesejahteraan.
3. Menyusun peraturan daerah tentang ketenagakerjaan.

FEDERASI SERIKAT PEKERJA METAL INDONESIA
KOTA BATAM

Nurhamli Bambang MS Agus Sriyono Andi Abdilla

Konsulat Cabang Sekr KC FSPMI PC SPEE FSPMI PC SPL FSPMI

Sampai Kapan..?

2008-12-09T19:32:00.000+07:00

Buruh harus turun lagi meminta UMK sesuai dengan KHL...? " 11 Desember 2008" Lanjutan Perjuangan kaum buruh untuk mendapatkan hak-haknya...

Tanpa Demo/aksi " Seharusnya " Pemerintah itu tau, kemana mereka harus memihak....semoga ini demo untuk yang terakhir.....

Berharap Keadilan Akan Senantiasa Subur di Muka Bumi, Khususnya di Bandar Dunia Madani ini

Bangkitlah Buruh...!

Kunjungan tamu FNV (konfederasi serikat pekerja belanda)

2008-11-27T11:20:00.000+07:00

Kunjungan tamu FNV (konfederasi serikat pekerja belanda) yang terdiri dari Mrs. Ruth dan Mrs. Jaqy Mereka berkunjung dalam rangka mencari masukan tentang kondisi ketenagakerjaan dibatam

kiri kanan berdiri : Atep Budiman, Nefrizal, kambusiha, fadly kiri kana

duduk : Jaqi, lilis, bu wati (dpp hub LN), ruth, ridwan ma.

Berkaitan dengan bentuk bantuan yang akan diberikan hari sabtu mereka berkunjung ke PUK PT.Unisem (factory dan dorm), hari minggu berkunjung ke ruli bung suyino (SPL) Pada diskusi terakhir mereka
>* menyampaikan terima kasih kepada FSPMI
>* menyarankan agar jenis pendidikan disusun berdasarkan kebutuhan grassroot (bottom up) bukan kira kira dari federasi (top down)
>* meminta kepada SPMI untuk menyiapkan proposal pendidikan komprehensif yang memiliki target yang jelas untuk jangka waktu 3 tahun, terutama untuk perempuan (misal anggota akan bertambah sekian, pkb akan bertambah sekian, dst) untuk itu di harapkan seluruh perangkat harus bekerja lebih keras lagi untuk bisa menyusun target yang dikaitkan dengan pendidikan yang akan diberikan oleh FNV.

Hidup Buruh !!

Berapa besar UMP Kepri 2009 ?

2008-11-27T10:09:00.000+07:00

Upah menjadi topik primadona untuk dibicarakan di setiap akhir tahun. Wajar saja karena pada saat itu diadakan perundingan kenaikan upah minimum secara tripartit yang melibatkan unsur perwakilan pemerintah, pengusaha dan pekerja, mulai dari tingkat provinsi sampai kabupaten kota.

Bagi pekerja upah adalah uang masuk atau pendapatan, faktor utama menentukan kelangsungan hidup mereka dan keluarganya, sementara bagi pengusaha upah adalah uang keluar atau biaya, salah satu dari komponen saja dari struktur keuangan perusahaan yang harus dikeluarkan. Perbedaan cara pandang dan kepentingan ini kadang sulit mendapatkan nilai kompromi. Karena itu diperlukan peran pemerintah untuk menjembatani dalam artian lebih luas dan bukan sekedar membuat nilai tengah antara penawaran pengusaha dan penawaran pekerja sebagaimana dipraktekkan selama ini.

Dan dalam beberapa minggu ini pembicaraan upah lebih hangat lagi dengan lahirnya Peraturan Bersama 4 Menteri (mennakertrans, mendagri, menteri perindustrian, menteri perdagangan) tentang pemeliharaan momentum pertumbuhan ekonomi nasional dalam mengantisipasi perkembangan perekonomian nasional. Apalagi isi pasal 3 yang menyatakan "gubernur dalam menetapkan upah minimum mengupayakan agar tidak melebihi pertumbuhan nasional".

Pasal ini dianggap krusial oleh pekerja karena bertentangan dengan UU nomor 13 tahun 2003 tentang ketenagakerjaan pasal 88 ayat 4 dimana penetapan upah minimum berdasarkan Kebutuhan Hidup Kayak (KHL), bukan berdasarkan pertumbuhan ekonomi nasional yang besarnya diperkirakan sekitar 6% untuk tahun 2008. Pertumbuhan ekonomi adalah salah satu faktor yang harus diperhatikan saja.

Pemerintah Provinsi DKI Jakarta tidak sepenuhnya mengikuti Peraturan Bersama 4 Menteri tersebut dan tampaknya cukup percaya diri dengan menetapkan upah minimum provinsi (UMP) DKI Jakarta tahun 2009 sebesar 10% atau 1.069.865 pada akhir bulan Oktober yang lalu, angka tersebut adalah 4% persen lebih tinggi dari pertumbuhan ekonomi nasional.

Demikian juga dengan provinsi Jawa Barat, Gubernur telah menetapkan UMP Jawa Barat 2009 sebesar 10.56% lebih tinggi dari UMP 2008, atau berada di angka 628.191,- rupiah.

Timbul pertanyaan, akankah Provinsi Kepri mengikuti langkah dua provinsi tersebut dengan kenaikan UMP 10% atau lebih cendrung kepada Peraturan Bersama 4 Menteri ?

Penulis mencoba menganalisa berapa besaran UMP 2009 dengan didasarkan beberapa sudut pandang ;

1. Sudut Pandang 1, Daya Beli Pekerja (Purchase Power)
Daya beli pekerja tentu saja mengalami penurunan sesuai laju inflasi. Penulis memilih inflasi di kota Tanjung Pinang yang besarnya 14.55% (oktober 2007 - Oktober 2008) sebagai patokan, karena UMP Kepri ditetapkan berdasarkan KHL kota gurindam ini (KHL terendah se Kepri). Dan berdasarkan survey KHL yang dilakukan Dewan Pengupahan Provinsi Kepri pada bulan Oktober, kota Tanjung Pinang juga memiliki KHL terendah.
Inflasi 14.55% berarti mata uang turun nilainya 14.55%, maka 100 ribu tahun lalu kita bisa beli beras 14.3 kilogram (asumsi 1 kilo 7.000 rupiah), maka dengan inflasi 14.55% dengan uang 100 ribu juga kita hanya bisa beli 12.2 kilogram saja.
Agar kemampuan beli kembali 100% maka upah harus dinaikkan sesuai dengan besarnya laju inflasi, yaitu 14.55%. Dari sudut pandang ini maka UMP Kepri 2009 menjadi 954.200 rupiah.

2. Sudut pandang 2, nilai tukar mata uang rupiah (Rp) terhadap dollar amerika (US$)
Saat ini nilai 1 US$ setara dengan Rp. 10.700. terkoreksi jauh Rp. 1350,- dibanding nilai rupiah pada bulan Januari 2008 yang berada di level 9350 rupiah per dollar. Jika diasumsikan UMP dalam US$ maka UMP pada bulan Januari 2008 bernilai US$ 89,-. Dengan asumsi upah tetap US$ 89 dan rupiah dipatok 10.700 maka UMP 2009 berada di angka Rp. 952.300,-

3. Sudut pandang 3, persentase nilai UMK terhadap KHL
UMP Kepri 2008 adalah 92% dari KHL 2008. Maka dengan asumsi KHL Tanjung Pinang pada bulan Oktober 2008 sebesar Rp. 1.094.179,- maka nilai UMP tahun 2009 berada di level Rp. 1.006.644

4. Sudut pandang 4, pentahapan UMP menuju KHL
Hal ini berpedoman kepada Permennakertrans nomor 17 tahun 2005. Asumsikan UMP sama dengan KHL baru bisa dicapai 2 tahun ke depan maka kenaikan tahun ini adalah 4%, dan nilai UMP menjadi 96% KHL atau setara dengan Rp. 1.050.412

5. Sudut pandang 5, UMP sama dengan KHL atau setara dengan 1.094.179 rupiah

Penentuan sudut pandang mana yang optimal sebagai titik acuan awal dalam penentuan UMP 2008 tentu saja harus membertimbangkan PDRB Kepri (2007 - 7%), tingkat produktifitas, dampak terhadap industri marginal (kecil). Sedikit banyaknya perlu mempertimbangkan juga krisis ekonomi yang saat ini sedang melanda Amerika Serikat (AS) yang berdampak kepada kepada ekonomi negara negara lain di dunia termasuk Indonesia dimana nilai rupiah yang melemah terhadap dollar AS dan penurunan ekspor karena AS mengurangi ordernya.

Akibat penurunan order maka jam kerja juga menurun, terutama overtime (OT) atau lembur. Penurunan OT berdampak pada penurunan pendapatan, padahal OT selama ini dijadikan pendapatan tambahan untuk menutupi biaya hidup yang tidak bisa diandalkan dari nilai UMP yang masih 92% KHL. Dasar hitungan KHL sendiri adalah biaya hidup minimal bagi seorang lajang yang bekerja 0-1 tahun. Sulit dibayangkan bagaimana pekerja bisa hidup dengan layak jika sudah beristri dan punya anak. Memang untuk pekerja diatas nol tahun upah diminta untuk dirundingkan, tapi dalam situasi sekarang buruh berada pada posisi sangat lemah karena sistim kerja kontrak bahkan pembiaran malpraktek outsourcing, sehingga secara umum berapa tahunpun bekerja upah buruh cendrung berada di angka UMP.

PB 4 Menteri dengan tujuan untuk menyelamatkan perusahaan dan karyawan jadi cendrung untuk menyelematkan perusahaannya saja. Kenaikan upah minimum yang tidak boleh lebih dari 6% sungguh akan menyebabkan buruh yang sudah hidup dibawah KHL, tiada OT menjadi orang miskin baru.

Memang ada rencana baik pemerintah sebagaimana diberitakan di surat kabar, sangat kita hargai dan sambut baik, untuk menambah bus pekerja menjadi 3-4 kali dari jumlah bus sekarang (7 bus) dengan ongkos relatif murah, tapi hanya berdampak kepada 1% dari tenaga kerja di Provinsi Kepri yang jumlahnya lebih dari 500 ribu orang.
Dan rencana bantuan lainnya berupa pendirian pos pos sembako, taruh kata puluhan maka diestimasikan menyebabkan penurunan 1-2% KHL karena jalur distribusi yang akan lebih pendek, dengan asumsi 1 pos bisa melayani seribu pekerja maka kalau dimisalkan pemprov mendirikan 100 pos baru akan menyentuh 20% dari tenaga kerja Kepri. Dan dampak pos sembako ini mungkin baru akan dirasakan sekitar akhir tahun 2009 jika proyek ini berjalan mulus
Dapat disimpulkan rencana pemerintah untuk antisipasi ini masih belum memberikan dampak signifikan

Dari sisi pengusaha, komponen upah kurang lebih 10%, kenaikan UMP sedikit banyak akan mempengaruhi total biaya produksi. Kalau UMP tidak naik, malah pengusaha akan mendapatkan keuntungan karena penurunan kurs rupiah terhadap dollar AS. Apalagi sebagian besar perusahaan di Kepri men-set struktur keuangan perusahaan dalam mata uang dollar untuk menyesuaikan dengan transaksi perusahaan yang sebagian besar dalam bentuk mata uang dollar AS atau dollar Singapura. Jika nilai UMP 2008 pada bulan Januari 2008 adalah 89 dollar AS, maka sekarang nilainya turun menjadi 77.9 dollar AS saja. Jika UMP 2009 dikembalikan ke 89 dollar AS maka pengusaha tidak mengeluarkan apa apa tapi pekerja mendapatkan penyesuaian upah 118 ribu rupiah.

Untuk lebih jelasnya dari lima sudut pandang diatas maka penulis coba membuat simulasi dampak UMP 2009 terhadap finansial perusahaan dengan asumsi rupiah berada di level 10.500, sebagai berikut ;
sudut pandang pertama, UMP 2009 menjadi 89,2 dollar AS, naik 0,2 dollar atau 0.2% dari UMP 2008, total biaya perusahan akan naik 0,02%
sudut pandang kedua, UMP 2009 menjadi 90,7 dollar AS, naik 1,7 dollar atau 1.2% dari UMP 2008, total biaya perusahan akan naik 0,12%
sudut pandang ketiga, UMP 2009 menjadi 95,9 dollar AS, naik 6,9 dollar atau 7,7% dari UMP 2008, total biaya perusahan akan naik 0,77%
sudut pandang keempat, UMP 2009 menjadi 100 dollar AS, naik 11 dollar atau 12% dari UMP 2008, total biaya perusahan akan naik 1,2%
sudut pandang kelima, UMP 2009 menjadi 104,2 dollar AS, naik 15,2 dollar atau 17% dari UMP 2008, total biaya perusahan akan naik 1,7%

Kenaikan UMP 2009 tersebut masih relatif kecil pengaruhnya bagi perusahaan dan itu bisa di tutupi dengan melakukan penghematan disana sini seperti pemadaman lampu dan mesin mesin yang tidak digunakan, menaikkan produktifitas, serta mengurangi biaya biaya siluman, dan lain lain.

Disamping itu kebijakan pemerintah dalam hal anggaran di APBD harus mencerminkan kepekaan terhadap krisis. Anggaran biaya untuk kegiatan yang bisa ditunda dan tidak akan menyebabkan rakyat mati kalau tidak dilakukan saat ini seperti seminar, perjalanan dinas, studi banding dan lain lain sebaiknya dikurangi secara drastis dan memindahkan alokasinya untuk mensubsidi pekerja atau rakyat agar tetap bisa bertahan hidup.

Dari uraian diatas tampaknya bahwa pemerintah harus bekerja lebih keras untuk mencari bentuk subsidi yang efektif untuk kalangan pekerja untuk tidak di PHK karena perusahaan tidak sanggup membayar upah tapi juga tidak jatuh miskin karena UMP yang rendah.

Kata putus tentu saja dari pemerintah ! kita tunggu

Nefrizal
Ketua DPW FSPMI Kepri
Wasek Bid Diklat PUK PT. PSECB

Kemana Pergerakan SP/SB di Indonesia di Tengah Krisis..??

2008-11-26T19:40:00.000+07:00

Kondisi ekonomi dan politik Indonesia yang tidak kunjung membaik sejak kejatuhan rezim orde baru memaksa sekelompok kelas dalam masyarakat untuk membangun kekuatan. Tidak luput pula kelompok pekerja/buruh yang jumlahnya hampir 97 juta orang. Sejak runtuhnya kekuasaan Suharto telah tumbuh puluhan bahkan ratusan serikat pekerja/buruh baik ditingkat perusahaan maupun yg bergabung dengan federasi di seluruh Indonesia. Pasung kebebasan berserikat selama beberapa dekade mulai berkurang seiring dengan arus reformasi. Namun reformasi yg diharapkan membawa perbaikan secara politik dan ekonomi terhadap pekerja tidak kunjung tiba. Kenaikan harga sembako, antrian minyak tanah, rendahnya upah pekerja merupakan bagian kecil dari sederet derita panjang pekerja. Kesehatan dan pendidikan jadi barang mewah di negeri ini. Meski pemerintah telah melakukan beberapa program raskin, bantuan tunai langsung (BTL) kepada rakyat miskin belum mampu menyelesaikan masalah. Program-program instant tersebut masih belum mampu mengentaskan rakyat dari kesulitan. Apa yang dapat dilakukan serikat pekerja/buruh melihat kondisi sulit tersebut?

Membangun kesadaran kolektif kaum pekerja merupakan langkah mendesak yang perlu dilakukan oleh SP/SB. Bahwa kesejahteraan rakyat tidak dapat diserahkan begitu saja kepada pemerintah. Pekerja harus ikut andil mengawasi dan mengontrol kebijakan pemerintah. Penggunaan APBD dan APBN harus diawasi agar manfaatnya dirasakan sebesar-besarnya untuk rakyat. Alokasi APBN 20% untuk pendidikan misalnya, merupakan suatu keharusan jika tidak ingin negara ini makin terpuruk. Pengawasan ini hanya dapat dilakukan jika para pekerja bersatu dan meng-organisir dalam satu kekuatan serikat pekerja/buruh.

Dalam bidang politik, sinisme pekerja terhadap peran partai politik diakui atau tidak masih merupakan kendala terbesar pekerja/buruh, jika ingin menempatkan para pemimpin pekerja/buruh dalam kancah perpolitikan. Salah satu data lembaga survey memperlihatkan bahwa 87% pekerja/buruh belum melihat peran serta partai politik dalam menyuarakan kepentingan pekerja. Hal ini bisa terjadi karena elit-elit di dalam parpol tersebut tidak memahami benar masalah-masalah yg dihadapi oleh pekerja atau parpol-parpol yang ada belum memasukkan pekerja sebagai kelompok masyarakat yg harus disuarakan kepentingannya bahkan sinyalemen keras muncul, sunyi senyapnya parpol dalam menyuarakan kepentingan pekerja lebih disebabkan karena mayoritas anggota legislatif/elit politik bukan berasal dari kelompok pekerja. Jika sinyalemen tersebut benar lantas apa yg dapat diharapkan pekerja/buruh dari sebuah partai politik? Dari pemilu ke pemilu, pekerja hanya menjadi obyek dari kelompok elit politik. Belum ada yang benar-benar mengorganisir suara pekerja/buruh untuk kepentingan pekerja. Suka atau tidak itulah yang dihadapi pekerja menjelang pemilu. Perlu kerja keras dari serikat pekerja/buruh untuk memberikan penjelasan dan meyakinkan anggotanya bahwa sudah waktunya pekerja melibatkan diri dalam pemilu untuk memilih wakil-wakilnya yang dapat dipercaya untuk duduk di parlemen dan menyuarakan kepentingan pekerja/buruh.

Krisis ekonomi yg melanda Indonesia sejak tahun 1997 sampai sekarang belum menunjukan tanda-tanda akan berakhir. Issue kenaikan harga minyak, kelangkaan pangan adalah deretan masalah-masalah yang akan dihadapi pekerja beberapa tahun ke depan. Dalam hal ini serikat pekerja juga diharapkan ambil peran untuk membangun ketahanan ekonomi kaum pekerja terhadap serangan badai krisis ekonomi ini. Melalui pendidikan, pelatihan kewirausahaan, meningkatkan ketrampilan lain diluar pekerjaan dapat menjadi pilihan bagi SP/SB untuk menambah penghasilan pekerja disamping gaji bulanan. Komunikasi dengan pemerintah di bidang ekonomi dapat dilakukan oleh SP/SB guna memberikan kemudahan kepada pekerja dalam hal periijinan mendirikan koperasi-koperasi, ukm dan memangkas pos-pos biaya siluman yg pada muaranya dapat menggairahkan dunia usaha yang dirintis oleh kaum pekerja.

Semangat dan optimisme bahwa esok masih ada dan Indonesia lain adalah mungkin terus digaungkan. Semoga Keadilan sosial bagi seluruh rakyat Indonesia bukan hanya kalimat emas tanpa makna tetapi merupakan rangkaian kata-kata yang dapat diwujudkan oleh pemimpin negri ini.

Hidup buruh!

Agus Sriyono
Ketua PUK SPMI PT.PSECB Batam
Pimpinan Cabang SPEE FSPMI Kota Batam

Api dalam sekam UMK Batam

2008-11-26T19:30:00.000+07:00

Berita di media massa menyebutkan untuk kesekian kalinya perundingan Upah Minimum Kota Batam menemui jalan buntu. perundingan tripartite yg melibatkan pemerintah, pengusaha dan serikat pekerja yg tergabung dalam Dewan Pengupahan Kota Batam tidak menemukan sebuah usulan angka UMK Batam tahun 2009. Upah minimum yg ditujukan untuk melindungi pekerja/buruh dengan pengalaman kerja kurang dari 1 tahun dimaksudkan sebagai sebuah jaring pengaman sosial. UMK sangat diharapkan oleh kalangan pekerja/buruh untuk melindungi daya beli mereka melawan harga kebutuhan hidup yg terus naik tiap tahunnya. UU No. 13 tahun 2003 pasal 88 menyebutkan bahwa setiap pekerja/buruh berhak memperoleh penghasilan yg memenuhi penghidupan yang layak bagi kemanusiaan. Pertanyaan berikutnya adalah bagaimana mengukur sebuah upah itu layak atau tidak?

Kebutuhan Hidup Layak menurut peraturan mentri tenaga kerja no 17/2005 mendefinisikan KHL adalah standar kebutuhan yg harus dipenuhi oleh seorang pekerja/buruh lajang untuk hidup layak baik secara fisik, non fisik dan sosial, untuk kebutuhan 1 (satu) bulan. Nilai KHL didapat dari hasil survey yg dilakukan secara bersama-sama oleh pemerintah, pengusaha dan pekerja yg diwakili oleh serikat pekerja. Oleh karena itu untuk menilai upah minimum di sebuah kota layak atau tidak maka harus dibandingkan dengan nilai KHL di wilyah tersebut. Mari kita lihat data upah minimum kota batam dua tahun terakhir 2007 – 2008.

Persentasi pencapaian umk Batam terhadap kebutuhan hidup layak dari tahun 2006 – 2008 dapat menjadi tolok ukur kepedulian pemerintah kepada pekerja/buruh. Data tersebut menunjukkan pemerintah kota batam belum mampu menunjukkan perlindungan kepada pekerja/buruh secara penuh masih diangka 73% - 78%.

UMK Batam 2009?

Krisis global yg menyerang dunia dipenghujung tahun 2008 seolah-olah menjadi senjata ampuh bagi pengusaha untuk mengamputasi hak pekerja/buruh untuk mendapatkan upah layak. Hal ini semakin jelas ketika pengusaha benar-benar menunjukkan posisinya dengan penawaran kenaikan umk batam 2009 sebesar 0% alias tidak ada kenaikan. Sedangkan bagi pekerja, kondisi ini mengancam kelangsungan hidupnya mengingat kebutuhan hidup di batam yg sudah mencapai 1,5 jt per bulan. maka upah 960 ribu hanya cukup untuk bertahan hidup selama 19 hari. Bagaimana mungkin mengharapkan produk kualitas no 1 dengan pekerja/buruh kelaparan? Bagaimana mungkin mengharapkan produktifitas tinggi dengan kualitas hidup pekerja/buruh dibawah standard? Profil pekerja sepert inikah yg diinginkan oleh pengusaha?

Dalam situasi seperti ini maka peran pemerintah menjadi sangat penting dalam upaya melindungi kepentingan rakyat banyak. Dengan berbagai instrument UU yg dimiliki, seharusnya pemerintah (baca Pemko Batam) tidak perlu ragu-ragu untuk berpihak kepada kepentingan pekerja/buruh. Yaitu memberikan usulan upah minimum mendekati usulan pekerja atau langkah paling jelek adalah menjaga daya beli pekerja dengan mempertahankan persentasi pencapaian umk terhadap khl. Bagaimana dengan pengusaha-pengusaha yg tidak mampu membayar upah jika umk dinaikkan (baca disesuaikan)? Pasal 90 UU No 13/2003 telah mengakomodir pengusaha yg tidak mampu membayar umk. Namun sampai saat ini di Batam belum pernah tercatat ada perusahaan yg minta penangguhan pembayaran UMK, padahal ketidakmampuan sering pengusaha lontarkan pada saat perundingan tripartit.

Usulan UMK Batam tahun 2008 oleh walikota kepada Gubernur merupakan langkah maju pemerintah dalam hal perlindungan kepada pekerja/buruh. Sesuatu yg belum pernah terjadi sebelumnya. Langkah berani Walikota untuk bertindak demi dan untuk rakyat banyak merupakan langkah yg bijaksana dan wajib didukung oleh seluruh pekerja di Batam yg merupakan mayoritas penduduk kota batam. Oleh karena itu kalangan pekerja sangat berharap, Walikota mengambil kebijakan yg benar dan melepaskan diri dari kungkungan SKB 4 Mentri yg terbukti mandul dan bertentangan dengan UU No 13 tahun 2003. Di beberapa daerah seperti Jabar, DKI Jakarta dan Jawa Tengah, UMK telah diputuskan dan besaran kenaikannya jauh diatas instruksi SKB 4 Mentri padahal daerah-daerah tersebut juga mengalami krisis ekonomi global seperti Batam.

Sesuai peraturan maka UMK harus sudah diputuskan 40 hari sebelum tanggal 1 Januari 2009 maka tidak banyak waktu lagi tersisa. Mudah-mudahan beberapa hari kedepan kalangan pekerja mendapatkan keputusan dari walikota yg berpihak kepadanya. Hanya pemerintahlah harapan satu-satunya tempat pekerja/buruh menggantung harapannya. Semoga harapan tersebut menjadi kenyataan.

Semoga.

Agus Sriyono
Ketua PUK SPMI PT.PSECB Batam
Pimpinan Cabang SPEE FSPMI Kota Batam

=========================================

Pasal 88

(1) Setiap pekerja/buruh berhak memperoleh penghasilan yang memenuhi penghidupan yang layak bagi kemanusiaan.

(2) Untuk mewujudkan penghasilan yang memenuhi penghidupan yang layak bagi kemanusiaan sebagaimana dimaksud dalam ayat (1), pemerintah menetapkan kebijakan pengupahan yang melindungi pekerja/buruh.

(3) Kebijakan pengupahan yang melindungi pekerja/buruh sebagaimana dimaksud dalam ayat (2) meliputi :

a. upah minimum;

b. upah kerja lembur;

c. upah tidak masuk kerja karena berhalangan;

d. upah tidak masuk kerja karena melakukan kegiatan lain di luar pekerjaannya;

e. upah karena menjalankan hak waktu istirahat kerjanya;

f. bentuk dan cara pembayaran upah;

g. denda dan potongan upah;

h. hal-hal yang dapat diperhitungkan dengan upah;

i. struktur dan skala pengupahan yang proporsional;

j. upah untuk pembayaran pesangon; dan

k. upah untuk perhitungan pajak penghasilan.

(4) Pemerintah menetapkan upah minimum sebagaimana dimaksud dalam ayat (3) huruf a berdasarkan kebutuhan hidup layak dan dengan mem-perhatikan produktivitas dan pertumbuhan ekonomi.

Pasal 89

(1) Upah minimum sebagaimana dimaksud dalam Pasal 88 ayat (3) huruf a dapat terdiri atas :

a. upah minimum berdasarkan wilayah provinsi atau kabupaten/kota;

b. upah minimum berdasarkan sektor pada wilayah provinsi atau kabupaten/kota.

(2) Upah minimum sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) diarahkan kepada pencapaian kebutuhan hidup layak.

(3) Upah minimum sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) ditetapkan oleh Gubernur dengan memperhatikan rekomendasi dari Dewan Pengupahan Provinsi dan/atau Bupati/Walikota.

(4) Komponen serta pelaksanaan tahapan pencapaian kebutuhan hidup layak sebagaimana dimaksud dalam ayat (2) diatur dengan Keputusan Menteri.